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对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于
A. 福利 B. 保险 C. 工资 D. 奖励
担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为
A. 因公辞职 B. 自愿辞职 C. 引咎辞职 D. 责令辞职
公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，有权向同级人民政府人事部门
A. 申诉 B. 控告 C. 申请复议 D. 抗议
下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是
A. 具有中华人民共和国国籍 B. 具有良好的品行 C. 具有正常履行职责的身体条件 D. 大学本科以上学历
正确评价公务员德才表现和工作实绩的依据是
A. 为人处事情况 B. 领导是否欣赏 C. 考核等次 D. 同事关系和谐
“公务员”，顾名思义，就是为社会公众服务的人员，是
A. 政策制定者 B. 高级管理者 C. 人民的公仆 D. 社会精英
公务员对涉及本人的行政处分决定不服的, 也可以向监察机关提出
A. 申诉 B. 控告 C. 检举 D. 申请复议
对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的
A. 奖励手段 B. 激励手段 C. 惩戒手段 D. 处分手段
择优原则是指录用机关根据报考者的综合条件
A. 择优考试 B. 择优录用 C. 择优审核 D. 平等对等
国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是
A. 福利制度 B. 保险制度 C. 工资制度 D. 津贴制度
公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是
A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 60日
公务员挂职锻炼的时间一般为
A. 1-3年 B. 1年 C. 半年 D. 不要求
国务院各部门内设的公务员管理机构是
A. 组组部门 B. 人事机构 C. 司法机构 D. 财务机构
公务员选择职业权利的具体体现是
A. 随便离职 B. 弹性工作 C. 依法辞职 D. 强行离职
通过选举确定任用对象的任用方式是
A. 考任制 B. 聘任制 C. 委任制 D. 选任制
我国《公务员法》明确规定：录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的
A. 领导推荐 B. 组织能力 C. 职位空缺 D. 专业特长
下列选项中，适用于公务员退休金的原则是
A. 免税原则 B. 奖励原则 C. 民主原则 D. 补偿原则
采用其他测评办法录用特殊职位的公务员，须经（ ）公务员主管部门批准。
A. 省级 B. 市级 C. 县级 D. 乡镇级
公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序是
A. 发布招考公告 B. 体检 C. 笔试 D. 进行资格审查
作为现代意义上的退休制度，我国退休制度源于
A. 人事管理制度 B. 干部退休制度 C. 弹性退休制度 D. 养老保险制度
下列选项中，属于程序性免职的情形是
A. 离职学习一年以上的 B. 晋升或降低职务的 C. 被辞退的 D. 受行政撤职处分的
平衡各类公务员职务序列的统一标尺是
A. 级别 B. 工资 C. 权责 D. 学历
县(处)级干部转任范围一般在
A. 全国 B. 本省 C. 本市(地、州、盟) D. 本县
宋代以前,官吏的退休年龄规定为
A. 70岁 B. 65岁 C. 60岁 D. 55岁
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》颁布时间是
A. 2008年02月29日 B. 2008年10月01日 C. 2010年07月29日 D. 2006年11月29日
按公务员的工作年限确定的工资是
A. 职务工资 B. 级别工资 C. 基础工资 D. 工龄工资
国务院各部门的人事机构作为部门内的公务员管理机构，主要担负公务员管理的
A. 规划职能 B. 培训职能 C. 执行职能 D. 选拔职能
有权依法对不符合法定要求的人事决定做出处理的机构是
A. 国务院各部委办 B. 各省市级行政机关 C. 县级以上人民政府或人事部门 D. 乡镇级以上人民政府或人事部门
某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于
A. 调任 B. 转任 C. 轮换 D. 挂职锻炼
根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是
A. 依法履行公职的人员 B. 纳入国家行政编制的人员 C. 由国家财政负担工资福利的人员 D. 以上三个条件同时具备的人员
我国历史上干部退休的一种辅助形式是
A. 病退 B. 离岗 C. 退职 D. 自主择业
公务员自愿提出申请，并经任免机关批准，依法解除其与机关职务关系的人事行为是
A. 调任 B. 辞去公职 C. 自动离职 D. 因公辞职
公务员新工资制度将原来的15个级别增加到
A. 18个 B. 23个 C. 27个 D. 30个
职务任免制度在公务员管理制度的重要地位是
A. 公务员进行其他管理的前提 B. 合理使用人才的关键环节 C. 实现行政职能的重要保障 D. 保证公务员队伍稳定的中心
机关录用公务员应当考虑的条件是
A. 机关职能 B. 编制限额 C. 职位空缺 D. 公务员录用主管部门的意见
贯彻公务员工资制度的基本原则有
A. 按劳分配 B. 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C. 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D. 体现地区差别 E. 体现行业差别
地方公务员管理机构人事管理职能的特点是
A. 宏观性 B. 间接性 C. 直接性 D. 执行性
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括
A. 丧葬补助费 B. 一次性抚恤金 C. 遗属生活困难补助 D. 临时救助 E. 医疗费补助
我国对公务员职务任免权限的划分，主要依据
A. 政治制度的组织原则 B. 人民代表大会制度 C. 公务员的管理权限 D. 我国行政管理制度
国家公务员局内设机构主要有
A. 综合司 B. 职位管理司 C. 考试录用司 D. 考核奖励司 E. 培训与监督司
公务员制度的基本原则是
A. 公开、平等、竞争、择优的原则 B. 监督约束与激励保障并重的原则 C. 任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 D. 分类管理的原则 E. 法治的原则
公务员退休所应达到的基本要求主要包括
A. 职务 B. 年龄 C. 岗位 D. 工龄
下列各项属于公务员福利的是
A. 机关单位的食堂 B. 机关单位的游泳池 C. 交通费 D. 洗理费 E. 取暖费
我国公务员的考核结果等次分为
A. 非常优秀 B. 优秀 C. 称职 D. 基本称职 E. 不称职
我国干部考核的内容是
A. 德 B. 勤 C. 廉 D. 绩 E. 能
职务任免与升降在公务员管理中的意义是
A. 保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径 B. 一种有效的激励手段 C. 为公务员管理的其他环节提供了管理基础 D. 实现职务管理的保证 E. 实现公务员管理制度化的重要措施
公务员的管理是依照法定的权限、条件、标准和程序进行，坚持
A. 公开原则 B. 平等原则 C. 竞争原则 D. 奖惩原则 E. 择优原则
《公务员法》规定，公务员辞职的三种类别是
A. 主动辞职 B. 离开岗位 C. 引咎辞职 D. 被动辞职
面试的优点是考官能够直观地、面对面地考察应试者的
A. 口头表达能力 B. 人际交往能力 C. 逻辑思维能力 D. 参与能力 E. 举止仪表
对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节
A. 给予处分 B. 批评教育 C. 构成犯罪的追究刑事责任 D. 行政处罚
下列属于选任制公务员的有
A. 副乡长 B. 副县长 C. 副市长 D. 副厅长 E. 公安部副部长
公务员保险主要包括
A. 生育保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 医疗保险 E. 伤残和死亡保险
根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是
A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C. 调任只规定了“调入”一个方面 D. 调任是机关外与机关内人员的双方交流
公务员的考核方式包括
A. 年度考核 B. 定期考核 C. 不定期考核 D. 平时考核
公务员控告权利
我国建立和推行公务员制度的目的。
国家建立公务员保险制度的原则。
请结合公务员制度的相关知识，试述国家建立和实施公务员交流制度的作用。
王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王莱这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王莱只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。
请运用公务员制度的相关知识，分析王某行为中存在的问题。
公务员履行义务和行使权利都是实现国家社会管理与公共服务的职能。
A.√B.×
职务管理是公务员管理的核心内容。
A.√B.×
我国公务员必须坚持“政治中立”。
A.√B.×
非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
A.√B.×
公务员实践挂职锻炼，时间一般为1～3年。
A.√B.×
凡进入公务员系统者，都可享有法律赋予的权利、承担法律规定的义务。
A.√B.×
公务员代表国家执行公务，工作期间其权力属于个人。
A.√B.×
公务员的交流一般属于提拔使用或降职。
A.√B.×
公务员一经录用即可正式任职。
A.√B.×
公民受到不平等待遇，可以寻求法律的保护。
A.√B.×
公务员的警告处分就是我们常说的口头批评教育。
A.√B.×
公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享受权利。
A.√B.×
县级以上各级人民政府的人事部门也是公务员管理监督的主体。
A.√B.×
领导成员公务员的考核由所在单位负责。
A.√B.×
公务员的工资分配属于再分配。
A.√B.×
贯彻公开原则是为了增强公务员录用工作的透明度。
A.√B.×
通过公务员考试的人员都可成为公务员。
A.√B.×
公务员的录用制度，是整个公务员管理制度的首要环节，是公务员队伍的“入口”。
A.√B.×
公务员录用必须在录用计划内进行，不得突破事先确定的计划录用人数。
A.√B.×
公务员交流制度使公务员实现个人价值的最大化和整体价值的最大化。
A.√B.×
公务员制度使公务员真正告别了“铁饭碗”。
A.√B.×
