工伤保险管理制度

1. 目的

为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》

特制订本制度。

2． 适用范围

适用于公司的所有员工。

3． 职责

3.1 生产总监是本公司工伤管理第一责任者，。

3.2 专职安全员、生产部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及

档案的管理。

3.3 财务部负责购买员工工伤保险，并保存工伤保险购买的发票。

3.4 各部门负责人对本部门工伤管理负具体责任负责，按规定向上级领导

及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

4． 工伤范围

4.1 公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

工作受到事故伤害的；

4.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.1.4 患职业病的；

4.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

火车事故伤害的；

4.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：

4.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无

效死亡的；

4.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

4.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，

到用人单位后旧伤复发的。

职工有本条第 4.2.1 项、第 4.2.2 项情形的，按照有关规定享受工伤保险待

遇；职工有本条第 4.2.3 项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以

外的工伤保险待遇。

4.3 公司职工符合本条例第 4.1 条、第 4.2 条的规定，但是有下列情形之一

的，不得认定为工伤或者视同工伤：

4.3.1 故意犯罪的；

4.3.2 醉酒或者吸毒的；

4.3.3 自残或者自杀的。

5．工伤报告处理