2024 年秋季学期国家开放大学《24801 丨人力
资源管理(统设课)》期末考试题库
1.具有内耗性特征的资源是( )。
A.矿产资源
B.人力资源
C.自然资源
D.机器设备
正确答案: B
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的
人口总称为()。
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
正确答案: C
3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批
程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是
多大?()
A.10 周岁
B.16 周岁
C.20 周岁
D.26 周岁
正确答案: B
4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?()
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性
正确答案: D
5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会
反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点
()
A.社会性
B.内耗行
C.可开发性
D.再生性
正确答案: A
6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪 80 年
代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性
B.再生性
C.可控性
D.变化性与不稳定性
正确答案: D
7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A.观念上
B.内容上
C.工作程序上
D.流程上
正确答案: A
8."只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人
力资源管理把人看成什么?()
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
正确答案: A
9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设
基础上提出来的?( )。
A.社会人
B.自我实现人
C.经济人
D.复杂人
正确答案: C
10.结构规划的目的是要()。
A.打破 组织壁垒 对人力资源管理造成的 障碍
B. 制 定 直接落 地的 执 行性 计 划
C.确定 各级 人力资资源 数量
D.确定 各职类职 种人 员 配 比关系 或 比例
正确答案: A
11. 由 于 组织 规模 扩 大,原有人 员 的 退休 、 离职 , 组织 中经 常 会出现 新 的或 空缺
的 职 位,这就 需 要 组织制 定()。
A.人 员使 用 计 划
B.人 员补充计 划
C. 培训 开发 计 划
D.劳动 关系计 划
正确答案: B
12. 根据 国家 相关 政 策 要 求 、 组织 未来发 展战略 确定的人力资源管理的总目 标 和
总政 策 、实 施步骤及 总 预算 的 安排 ,称为()。
A.总体规划
B.配备 计 划
C. 培训 开发 计 划
D.劳动 关系计 划
正确答案: A
13.在基于 战略分析 的基础上,提出可行的、最 优 的、 符合组织战略需求 的人力
资源 战略 管理目 标及 方 向 ,这是指?()
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略 实 施
D. 战略衡量
正确答案: B
14.对 公司 人力资源管理的现 状 、 优势 和不 足进 行 全面分析 ,并在 综合 考 虑战略 、
使命 、 外部环境 、内 部 资源的基础上,提 炼 影响 组织 人力资源 战略选择 的 关键
问 题。这是 制 定人力资源管理 战略 的哪个 步骤 ?()
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略 实 施
正确答案: A
15. 既 体现了一个 组织所 处的 竞争环境苦也 体现了一个 组织 的 使命 、 远 景和发 展
方 向;还 表明了一个 组织 ,要实现 战略 目 标 和为了实现 战略 目 标 要 进 行的资源配
置。这指的是 组织 的哪一方 面 ?()
A. 组织 的人力资源 战略
B. 组织 的 战略 人力资源
C. c 组织战略
D. 组织 实力
正确答案: C
16.()是一种基于统 计 资 料 的定 量预测 方法,一般是 利 用过 去 5 年的 员 工 雇佣
数据进 行 预测 。
A. 描述 法
B. 德尔菲 法
C.经 验预测 法
D. 趋势预测 法
正确答案: D
17.() 将 人力资源 需求量 的 历史数据按 时 间顺 序 排列 , 即 可形成一个时 间数列 。
A. 趋势外推 法
B.劳动定 额 法
C.多 元回归预测 法
D.劳动生产 率分析 法
正确答案: A
18.劳动生产 率分析 法的主要依 据 是()。
A.过 去 5 年的 员 工 雇佣数据
B.生产目 标 和 服 务 量
C. 业 务 活 动 量
D.人力资源流动 比率
正确答案: B
19.工作 负荷 法的 优势 在于()。
A. 快速 得出结 论
B. 简 单、 快捷
C.可 靠 、 严谨
D. 准 确 预测
正确答案: B
20. 制 定 利益相关 者( 包括股东 、管理 层 、 员 工、 监 管机构、 客户 等)、 财 务 增长
标准 、 市场增长标准 、 品牌增长标准 等指 标 体 系 、方法和工具。这是 制 定人力
资源管理 战略 中的哪个 步骤 ?()
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略 实 施
正确答案: C
21. 关注组织 发 展战略 的人力资源 供给保障 ,如 将 人力资源管理置于 组织 经 营 发
展系 统, 促进组织 基 业常青 和 绩 效的 长 效化、最大化。这指的是哪 ~ 方 面 ?()
A.人力资源 战略
B. 战略 人力资源
C. 组织战略
D. 军 事 战略
正确答案: B
22. 根据组织 的发 展战略 来 制 定的人力资源 战略 规划,并通过 战略 性的人力资源
管理 制度 体 系 的 建 设,来 促 成这个 组织战略 目 标 的实现。这指的是什么?()
A.人力资源 战略
B. 战略 人力资源
C. 组织战略
D. 军 事 战略
正确答案: A
23. 接续计 划法的 优势 在于()。
A. 直 观、 清晰
B. 简 单、 便捷
C. 适 用 范围广
D.结构 严谨
正确答案: B
24. 马尔 科 夫链预测分析 的 优势 在于()。
A. 直 观、 清晰
B. 数据易 获得
C. 适 用 范围广
D. 快速 得出结 论
正确答案: B
25. 供给预测矩阵 法的 优势 在于()。
A. 直 观、 清晰
B. 数据易 获得
C. 适 用 范围广
D. 快速 得出结 论
正确答案: A
26.人力资源的特征有()。
A. 活 动性
B.可控性
C. 非 再生性
D.可 持续 性
正确答案: ABD
27. 私 人 部 门和 公共部 门人力资源管理的区别,主要有以 下几 方 面 :()
A. 组织 目 标 方 面
B.招 聘 方式方 面
C. 薪酬 考 评 方 面
D.工作效 率 方 面
正确答案: ABCD
28.对人力资源 进 行 质 的管理主要是对人的() 进 行有效的管理
A.思 想
B. 心里
C.行为
D. 数量
正确答案: ABC
29. 狭义 上, 从数量 上 讲 ,人力资源 包括: ()
A.劳动 适 龄人口
B.未成年劳动人口
C. 老 年劳动人口
D. 无 劳动能力人口
正确答案: ABC
30.人力资源管理发 展 的 趋势包括
A.智能化
B. 无边界 化
C. 跨 文化化