2024年秋季学期国家开放大学《24801丨人力资源管理(统设课)》期末考试题库

2024年12月1711:57:29发布者:招投标 210 views 举报
总字数:约26035字
第1页

第2页

第3页

第4页

第5页

第6页

第7页

第8页

第9页

第10页

2024 年秋季学期国家开放大学《24801 丨人力

资源管理(统设课)》期末考试题库

1.具有内耗性特征的资源是( )。

A.矿产资源

B.人力资源

C.自然资源

D.机器设备

正确答案: B

2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的

人口总称为()。

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.劳动力资源

正确答案: C

3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批

程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是

多大?()

A.10 周岁

B.16 周岁

C.20 周岁

D.26 周岁

正确答案: B

4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性?()

A.智力性

B.时效性

C.可控性

D.再生性

正确答案: D

5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会

反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点

()

A.社会性

B.内耗行

C.可开发性

D.再生性

正确答案: A

6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪 80 年

代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A.能动性

B.再生性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

正确答案: D

7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。

A.观念上

B.内容上

C.工作程序上

D.流程上

正确答案: A

8."只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人

力资源管理把人看成什么?()

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

正确答案: A

9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设

基础上提出来的?( )。

A.社会人

B.自我实现人

C.经济人

D.复杂人

正确答案: C

10.结构规划的目的是要()。

A.打破 组织壁垒 对人力资源管理造成的 障碍

B. 直接落 地的 行性

C.确定 各级 人力资资源 数量

D.确定 各职类职 种人 比关系 比例

正确答案: A

11. 组织 规模 大,原有人 退休 离职 组织 中经 会出现 的或 空缺

位,这就 组织制 定()。

A.人 员使

B.人 员补充计

C. 培训 开发

D.劳动 关系计

正确答案: B

12. 根据 国家 相关 组织 未来发 展战略 确定的人力资源管理的总目

总政 、实 施步骤及 预算 安排 ,称为()。

A.总体规划

B.配备

C. 培训 开发

D.劳动 关系计

正确答案: A

13.在基于 战略分析 的基础上,提出可行的、最 的、 符合组织战略需求 的人力

资源 战略 管理目 标及 ,这是指?()

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略

D. 战略衡量

正确答案: B

14.对 公司 人力资源管理的现 优势 和不 足进 全面分析 ,并在 综合 虑战略

使命 外部环境 、内 资源的基础上,提 影响 组织 人力资源 战略选择 关键

题。这是 定人力资源管理 战略 的哪个 步骤 ?()

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略衡量

D. 战略

正确答案: A

15. 体现了一个 组织所 处的 竞争环境苦也 体现了一个 组织 使命 景和发

向;还 表明了一个 组织 ,要实现 战略 和为了实现 战略 行的资源配

置。这指的是 组织 的哪一方 ?()

A. 组织 的人力资源 战略

B. 组织 战略 人力资源

C. c 组织战略

D. 组织 实力

正确答案: C

16.()是一种基于统 的定 量预测 方法,一般是 用过 5 年的 雇佣

数据进 预测

A. 描述

B. 德尔菲

C.经 验预测

D. 趋势预测

正确答案: D

17.() 人力资源 需求量 历史数据按 间顺 排列 可形成一个时 间数列

A. 趋势外推

B.劳动定

C.多 元回归预测

D.劳动生产 率分析

正确答案: A

18.劳动生产 率分析 法的主要依 是()。

A.过 5 年的 雇佣数据

B.生产目

C.

D.人力资源流动 比率

正确答案: B

19.工作 负荷 法的 优势 在于()。

A. 快速 得出结

B. 单、 快捷

C.可 严谨

D. 预测

正确答案: B

20. 利益相关 者( 包括股东 、管理 工、 管机构、 客户 等)、 增长

标准 市场增长标准 品牌增长标准 等指 、方法和工具。这是 定人力

资源管理 战略 中的哪个 步骤 ?()

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略衡量

D. 战略

正确答案: C

21. 关注组织 展战略 的人力资源 供给保障 ,如 人力资源管理置于 组织

展系 统, 促进组织 业常青 效的 效化、最大化。这指的是哪 ~ ?()

A.人力资源 战略

B. 战略 人力资源

C. 组织战略

D. 战略

正确答案: B

22. 根据组织 的发 展战略 定的人力资源 战略 规划,并通过 战略 性的人力资源

管理 制度 设,来 成这个 组织战略 的实现。这指的是什么?()

A.人力资源 战略

B. 战略 人力资源

C. 组织战略

D. 战略

正确答案: A

23. 接续计 划法的 优势 在于()。

A. 观、 清晰

B. 单、 便捷

C. 范围广

D.结构 严谨

正确答案: B

24. 马尔 夫链预测分析 优势 在于()。

A. 观、 清晰

B. 数据易 获得

C. 范围广

D. 快速 得出结

正确答案: B

25. 供给预测矩阵 法的 优势 在于()。

A. 观、 清晰

B. 数据易 获得

C. 范围广

D. 快速 得出结

正确答案: A

26.人力资源的特征有()。

A. 动性

B.可控性

C. 再生性

D.可 持续

正确答案: ABD

27. 门和 公共部 门人力资源管理的区别,主要有以 下几 :()

A. 组织

B.招 方式方

C. 薪酬

D.工作效

正确答案: ABCD

28.对人力资源 的管理主要是对人的() 行有效的管理

A.思

B. 心里

C.行为

D. 数量

正确答案: ABC

29. 狭义 上, 从数量 ,人力资源 包括: ()

A.劳动 龄人口

B.未成年劳动人口

C. 年劳动人口

D. 劳动能力人口

正确答案: ABC

30.人力资源管理发 趋势包括

A.智能化

B. 无边界

C. 文化化

总页数:91
提示:下载前请核对题目。客服微信:diandahome
标题含“答案”文字,下载的文档就有答案
特别声明:以上内容(如有图片或文件亦包括在内)为“电大之家”用户上传并发布,仅代表该用户观点,本平台仅提供信息发布。