2024年实用管理理论形考(带答案)

2024年10月2910:04:00发布者:谷获仔 18 views 举报
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2024 年实用管理理论形考 ( 带答案 )

第一部分:选择题(每题 5 分,共计 20 分)

1. 以下哪项是科学管理理论的核心思想?( A

A. 提高劳动生产率 B. 工作丰富化

C. 人力资源管理 D. 企业社会责任

2. 以下哪项是人力资源管理理论的主要内容?( B

A. 分工与专业化 B. 员工招聘与培训

C. 企业组织结构 D. 企业文化建设

3. 在以下哪个阶段,管理理论开始关注人的因素?( D

A. 科学管理理论阶段 B. 人际关系理论阶段

C. 系统理论阶段 D. 人力资源管理理论阶段

4. 以下哪个理论认为,企业是一个开放系统,需要与外部环境 相互

作用?( C

A. 科学管理理论 B. 人力资源管理理论

C. 系统理论 D. 企业文化理论

第二部分:简答题(每题 10 分,共计 40 分)

1. 简述科学管理理论的主要观点。( 10 分)

{ 科学管理理论的主要观点包括:强调分工与专业化,提高劳 动生

产率;制定科学的工作方法,减少浪费;强调员工的培训与激

励,提高员工的工作满意度;通过科学的管理,提高企业的经济效

益。 }

2. 简述人际关系理论的主要观点。( 10 分)

{ 人际关系理论的主要观点包括:强调员工的人际关系需求, 关注

员工的满意度与归属感;认为良好的人际关系可以提高员工的 工作

效率与创造力;提倡管理者与员工建立合作伙伴关系,共同实 现企

业目标。 }

3. 简述系统理论的主要观点。( 10 分)

{ 系统理论的主要观点包括:认为企业是一个开放系统,需要 与外

部环境相互作用;强调企业内部各个部门之间的协调与整合; 通过

优化企业内部流程,提高企业的整体效率;认为企业的成功取 决于

其适应环境的能力。 }

4. 简述企业文化理论的主要观点。( 10 分)

{ 企业文化理论的主要观点包括:认为企业文化是企业核心竞 争力

的一部分;强调企业文化对员工行为与企业绩效的影响;认为 企业

文化可以提高员工的满意度与忠诚度;提倡企业管理者塑造与 维护

良好的企业文化,以实现企业长期发展。 }

第三部分:案例分析( 40 分)

请阅读以下案例,回答相关问题。

某知名互联网公司,近年来在市场竞争中逐渐失去了优势。为 了扭

转局面,公司决定进行管理改革,引入新的管理理念。公司聘 请了

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