用人单位职业健康检查 ▪ 应知应会50条

2024年7月1109:27:09发布者:喂喂喂 14 views 举报
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用人单位职业健康监护

应知应会 50 条

1、什么是职业健康监护?

职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的 职业健康检查 职业健康监护档案管理

2、什么是职业健康检查?

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定, 对从事接触职业病危害作业的劳动者 进行的上岗前、

在岗期间、离岗时的健康检查。

3、职业健康检查与普通体检有什么区别?

职业健康检查不同于普通体检。

普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检, 有一定的随意性

而职业健康检查则是法律规定必须开展的,其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关,是用

人单位的法定义务, 具有法律的强制性

4、用人单位应当对哪些劳动者,按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的

职业健康检查?

从事接触职业病危害作业的劳动者。

5、什么是职业病危害?

职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

6、职业病危害具体有哪些?

即职业病危害因素,包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的

其他职业有害因素。根据原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病危害因素分类目录》(卫疾控发

[2015]92 号)的规定, 共有 6 类 456 种,其中粉尘 52 种、化学因素 375 种、物理因素 15 种、放射性因素 8

种、生物因素 6 种、其他因素 3 种

7、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的?

主要是依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。

8、职业健康监护责任主体是谁?

用人单位是职业健康监护工作的责任主体,其主要负责人对本单位职业健康监护工作 全面负责

9、用人单位应当如何组织开展职业健康监护?

建立、健全劳动者职业健康监护制度,及时制定并落实本单位职业健康检查年度计划,依照原国家安监

总局令第 49 号《用人单位职业健康监护监督管理办法》以及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)、《放

射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)等国家职业卫生标准的要求,组织开展职业健康监护工作。

10、职业健康监护制度应包括哪些内容?

主要是应规定本单位劳动者职业健康检查的类别、项目、周期以及档案管理等管理要求,还应包括职业

禁忌证、疑似职业病、职业病劳动者的管理要求,并明确本单位劳动者职业健康监护及其档案管理的责任部

门(责任人)及其管理职责等。

11、用人单位组织安排劳动者职业健康检查时,最易出现哪些问题?

主要有两个方面:

一是在参检人员范围方面出现漏检 ,如一名统计员,其办公室设在噪声作业场所内,办公室同为噪声作

业场所,但未安排其进行职业健康检查;

二是委托检查的类别、项目方面出现漏项 ,如一名铸造 间劳动者, 会接触粉尘( 尘)、噪声、

等职业病危害因素,但 委托 粉尘项目的职业健康检查。

12、《工作场所职业病危害因素定期检测报告》是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据 一,但如其

所委托的职业卫生技术 务机构工作不规范,《工作场所职业病危害因素定期检测报告》存在问题,导致

用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时,发生上 漏检、漏项问题, 甚至 此疏 范导致劳动者 罹患

职业病,其 后果由 承担

用人单位 承担

于其所委托的职业卫生技术 务机构应 承担 的法律责任,用人单位可以通过 法院 提起诉讼

依法 追究

13、如所委托的医疗卫生机构出具的职业健康检查 结论 存在问题,导致 用人单位的劳动者 罹患 职业病,其

后果由 承担

参照上 第 12

用人单位 承担

于其所委托的职业卫生技术 务机构应 承担 的法律责任,用人单位可以通过 法院 提起诉讼

依法 追究

14、哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查?

职业健康检查应当 由取得 《医疗机构 可证》的医疗卫生机构 承担 ,同时医疗卫生机构开展职业健

康检查,应当在开展 之日起 15 个工作 向省级 卫生健康主管部门 案。

另外 ,按原规定 已取得“ 职业健康检查 ”资质 的医疗卫生机构,在有 期内可以 继续 开展职业健康

检查。

15、用人单位如何查 所在 可以开展职业健康检查的医疗卫生机构名单?

可以在所在 地省级 卫生健康主管部门 网站 咨询 所在 地县级 以上( 含县级 )卫生健康主管部门。

16、如何委托医疗卫生机构开展职业健康检查?

用人单位开展职业健康检查应当与医疗卫生机构 签订 委托 协议书 用人单位统一组织劳动者进行职业

健康检查, 可以 劳动者 单位 介绍信 进行职业健康检查。

17、在职业健康检查中,用人单位应当如实 医疗卫生机构 提供 职业健康检查所 的哪些相关 资料

(1)用人单位的 本情况;

(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员 、岗位( 工种)、接触时间;

(3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关 资料

18、职业健康检查中,应当检查的项目和周期 谁确定?

医疗卫生机构依据相关技术规范, 结合 用人单位 提交 的上 述资料 ,明确用人单位劳动者应当检查的项

目和周期。

19、医疗卫生机构应当在职业健康检查 结束之日起多少 个工作 职业健康检查 结果 ,包括劳动者个人职

业健康检查报告和用人单位职业健康检查总 报告, 面告知用人单位?

30 个工作

20、用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查 结果

用人单位应 面告知劳动者个人职业健康检查 结果 及医疗卫生机构的建 等相关情况。

21、确 职业健康检查的劳动者身 实性, 谁负责?

根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第 条的规定, 用人单位负责。

22、用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查?

(1) 从事接触职业病危害作业的 录用劳动者, 包括 到该 作业岗位的劳动者

(2) 从事有 特殊 健康要求作业的劳动者,如 工作业、 高处 作业、 压力 作业等。

23、为何要对劳动者进行上岗前职业健康检查?

通过上岗前职业健康检查,可以发现 适宜 从事接触职业病危害因素作业的的劳动者 避免招收已患

职业病 职业禁忌 的劳动者,分 职业健康 害的责任, 减少 资纠纷

24、在岗期间的定期职业健康检查目的是什么?

通过在岗期间定期职业健康检查 查,可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病 ,

早诊断 早治 疗、 早脱 岗, 防止 出现 期病人。同时, 可以 高血压 糖尿 病等 性病, 提高 劳动者的

身体健康 水平 防止 因劳动者健康问题 发工 伤或 安全生产事

25、为什么要开展离岗时职业健康检查?

目的是 了解 判断 劳动者从事有害作业 若干 时间 ,目前的健康 况和 化是 与职业病危害因素有关,

现在 就患 有职业病,为以 可能出现的职业病 诊断提供重 要依据, 为职业病 诊断后 确定责任单位、

要求 赔偿 提供重 线索

26、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者(接触职业病危害作业的),可以 解除或 终止 与其

立的劳动

得解除或终止

27、对准 备脱 离所从事的职业病危害作业 者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前 多少日 内组织劳

动者进行离岗时的职业健康检查。

30 内。

28、劳动者离岗前 多少日 内的在岗期间的职业健康检查可以 为离岗时的职业健康检查。

90 内。

29、对于 不是 接从事接触 要开展职业健康监护的职业病危害因素的作业,但在工作 环境 受到

接触人员同 或几乎 的接触的劳动者,是 应开展职业健康监护?

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