用人单位职业健康监护
应知应会 50 条
1、什么是职业健康监护？
职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的 职业健康检查 和 职业健康监护档案管理 。
2、什么是职业健康检查?
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定， 对从事接触职业病危害作业的劳动者 进行的上岗前、
在岗期间、离岗时的健康检查。
3、职业健康检查与普通体检有什么区别?
职业健康检查不同于普通体检。
普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检， 有一定的随意性 。
而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用
人单位的法定义务， 具有法律的强制性 。
4、用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的
职业健康检查？
从事接触职业病危害作业的劳动者。
5、什么是职业病危害？
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
6、职业病危害具体有哪些？
即职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的
其他职业有害因素。根据原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病危害因素分类目录》（卫疾控发
[2015]92 号）的规定， 共有 6 类 456 种，其中粉尘 52 种、化学因素 375 种、物理因素 15 种、放射性因素 8
种、生物因素 6 种、其他因素 3 种 。
7、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？
主要是依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。
8、职业健康监护责任主体是谁？
用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作 全面负责 。
9、用人单位应当如何组织开展职业健康监护？
建立、健全劳动者职业健康监护制度，及时制定并落实本单位职业健康检查年度计划，依照原国家安监
总局令第 49 号《用人单位职业健康监护监督管理办法》以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放
射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，组织开展职业健康监护工作。
10、职业健康监护制度应包括哪些内容？
主要是应规定本单位劳动者职业健康检查的类别、项目、周期以及档案管理等管理要求，还应包括职业
禁忌证、疑似职业病、职业病劳动者的管理要求，并明确本单位劳动者职业健康监护及其档案管理的责任部
门（责任人）及其管理职责等。
11、用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？
主要有两个方面：
一是在参检人员范围方面出现漏检 ，如一名统计员，其办公室设在噪声作业场所内，办公室同为噪声作
业场所，但未安排其进行职业健康检查；
二是委托检查的类别、项目方面出现漏项 ，如一名铸造 车 间劳动者， 多 会接触粉尘（ 矽 尘）、噪声、 高
温 等职业病危害因素，但 只 委托 了 粉尘项目的职业健康检查。
12、《工作场所职业病危害因素定期检测报告》是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据 之 一，但如其
所委托的职业卫生技术 服 务机构工作不规范，《工作场所职业病危害因素定期检测报告》存在问题，导致 了
用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上 述 漏检、漏项问题， 甚至 因 此疏 于 防 范导致劳动者 罹患
职业病，其 后果由 谁 承担 ？
由 用人单位 承担 。
至 于其所委托的职业卫生技术 服 务机构应 承担 的法律责任，用人单位可以通过 向 人 民 法院 提起诉讼 等 途
径 依法 予 以 追究 。
13、如所委托的医疗卫生机构出具的职业健康检查 结论 存在问题，导致 了 用人单位的劳动者 罹患 职业病，其
后果由 谁 承担 ？
参照上 述 第 12 点 。
由 用人单位 承担 。
至 于其所委托的职业卫生技术 服 务机构应 承担 的法律责任，用人单位可以通过 向 人 民 法院 提起诉讼 等 途
径 依法 予 以 追究 。
14、哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？
职业健康检查应当 由取得 《医疗机构 执 业 许 可证》的医疗卫生机构 承担 ，同时医疗卫生机构开展职业健
康检查，应当在开展 之日起 15 个工作 日 内 向省级 卫生健康主管部门 备 案。
另外 ，按原规定 已取得“ 职业健康检查 ”资质 证 书 的医疗卫生机构，在有 效 期内可以 继续 开展职业健康
检查。
15、用人单位如何查 询 所在 地 可以开展职业健康检查的医疗卫生机构名单？
可以在所在 地省级 卫生健康主管部门 网站 查 询 ， 也 可 咨询 所在 地县级 以上（ 含县级 ）卫生健康主管部门。
16、如何委托医疗卫生机构开展职业健康检查？
用人单位开展职业健康检查应当与医疗卫生机构 签订 委托 协议书 ， 由 用人单位统一组织劳动者进行职业
健康检查， 也 可以 由 劳动者 持 单位 介绍信 进行职业健康检查。
17、在职业健康检查中，用人单位应当如实 向 医疗卫生机构 提供 职业健康检查所 需 的哪些相关 资料 ？
（1）用人单位的 基 本情况；
（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员 花 名 册 、岗位（ 或 工种）、接触时间；
（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关 资料 。
18、职业健康检查中，应当检查的项目和周期 由 谁确定？
由 医疗卫生机构依据相关技术规范， 结合 用人单位 提交 的上 述资料 ，明确用人单位劳动者应当检查的项
目和周期。
19、医疗卫生机构应当在职业健康检查 结束之日起多少 个工作 日 内 将 职业健康检查 结果 ，包括劳动者个人职
业健康检查报告和用人单位职业健康检查总 结 报告， 书 面告知用人单位？
30 个工作 日 。
20、用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查 结果 ？
用人单位应 书 面告知劳动者个人职业健康检查 结果 及医疗卫生机构的建 议 等相关情况。
21、确 保 参 加 职业健康检查的劳动者身 份 的 真 实性， 由 谁负责？
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第 九 条的规定， 由 用人单位负责。
22、用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查？
（1） 拟 从事接触职业病危害作业的 新 录用劳动者， 包括 转 岗 到该 作业岗位的劳动者 ；
（2） 拟 从事有 特殊 健康要求作业的劳动者，如 电 工作业、 高处 作业、 压力 容 器 作业等。
23、为何要对劳动者进行上岗前职业健康检查？
通过上岗前职业健康检查，可以发现 不 适宜 从事接触职业病危害因素作业的的劳动者 ， 避免招收已患 有
职业病 或 职业禁忌 症 的劳动者，分 清 职业健康 损 害的责任， 减少 劳 资纠纷 。
24、在岗期间的定期职业健康检查目的是什么？
通过在岗期间定期职业健康检查 筛 查，可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病 患 者 ,
早诊断 、 早治 疗、 早脱 岗， 防止 出现 晚 期病人。同时， 也 可以 筛 查 高血压 、 糖尿 病等 慢 性病， 提高 劳动者的
身体健康 水平 ， 防止 因劳动者健康问题 诱 发工 伤或 安全生产事 故 。
25、为什么要开展离岗时职业健康检查？
目的是 了解 和 判断 劳动者从事有害作业 若干 时间 后 ，目前的健康 状 况和 变 化是 否 与职业病危害因素有关，
或 是 否 现在 就患 有职业病，为以 后 可能出现的职业病 诊断提供重 要依据， 也 为职业病 诊断后 确定责任单位、
要求 赔偿 等 提供重 要 线索 。
26、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者（接触职业病危害作业的），可以 解除或 者 终止 与其 订
立的劳动 合 同 吗 ？
不 得解除或终止 。
27、对准 备脱 离所从事的职业病危害作业 或 者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前 多少日 内组织劳
动者进行离岗时的职业健康检查。
30 日 内。
28、劳动者离岗前 多少日 内的在岗期间的职业健康检查可以 视 为离岗时的职业健康检查。
90 日 内。
29、对于 虽 不是 直 接从事接触 需 要开展职业健康监护的职业病危害因素的作业，但在工作 环境 中 受到 与 直 接
接触人员同 样 的 或几乎 同 样 的接触的劳动者，是 否 应开展职业健康监护？
