什么是职业病？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、
放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
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什么是职业病危害？
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：
职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
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职业病危害具体有哪些？
职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中
产生的其他职业有害因素。根据《 职业病危害因素分类目录 》（国卫疾控发[2015]92 号）的规定，共
有 6 类 456 种，其中粉尘 52 种、化学因素 375 种、物理因素 15 种、放射性因素 8 种、生物因素 6 种、
其他因素 3 种。
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我国的职业病有哪些？
共计十大类 132 种。详见《职业病分类和目录》（国卫疾控发[2013]48 号）
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新入职的劳动者拟从事接害岗位，用人单位要准备做什么？
一是订立劳动合同：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过
程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写
明，不得隐瞒或者欺骗。
二是进行职业健康检查：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫
生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由
用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
三是岗前培训。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促
劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使
用的职业病防护用品。
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如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？
主要是依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。
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用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时
的职业健康检查？
从事接触职业病危害作业的劳动者。
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什么是职业健康检查?
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行
的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
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职业健康检查与普通体检有什么区别?
职业健康检查不同于普通体检。
普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。
而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相
关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。
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用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？
主要有两个方面：
一是在参检人 员范围 方面出现 漏 检，如一 名统 计 员 ，其 办公室 设在 噪声 作业场所 内 ， 办公室 同
为噪声 作业场所， 但 未安排其进行职业健康检查 ；
二是 委托 检查的类别、项目方面出现 漏 项，如一 名铸造车 间劳动者， 多会 接触粉尘（ 矽 尘）、
噪声 、 高温 等职业病危害因素， 但只委托了 粉尘项目的职业健康检查。
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《工作场所职业病危害因素定期检测报告》是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据 之 一， 但 如
其所 委托 的职业卫生 技术服 务机构工作不规 范 ，《工作场所职业病危害因素定期检测报告》存在问题，
导致 了 用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上 述漏 检、 漏 项问题， 甚至 因 此疏 于防 范 导
致劳动者 罹患 职业病，其后果由 谁 承担？
由用人单位承担。
至 于其所 委托 的职业卫生 技术服 务机构应承担的法律 责任 ，用人单位可以通过 向 人 民 法院 提 起
诉讼 等 途径 依法 予 以 追究 。
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哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？
职业健康检查应当由 取 得《医疗机构 执 业 许 可 证 》的医疗卫生机构承担，同时医疗卫生机构开
展职业健康检查，应当在开展 之日 起 15 个工作 日内向省级 卫生健康主 管 部门备 案 。
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用人单位如何查 询 所在 地 可以开展职业健康检查的医疗卫生机构 名 单？
可以在所在 地省级 卫生健康主 管 部门 网站 查 询 ， 也 可 咨询 所在 地县级 以上（含 县级 ）卫生健康
主 管 部门。
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如何 委托 医疗卫生机构开展职业健康检查？
用人单位开展职业健康检查应当与医疗卫生机构 签 订 委托协议 书，由用人单位 统 一组织劳动者
进行职业健康检查， 也 可以由劳动者 持 单位 介绍信 进行职业健康检查。
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在职业健康检查中，用人单位应当如实 向 医疗卫生机构 提供 职业健康检查所 需 的哪些相关 资料 ？
（1）用人单位的 基本 情况 ；
（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人 员名册；
（3）职业病危害因素定期检测、 评价 结果。
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职业健康检查中，应当检查的项目和周期由 谁 确定？
由职业健康检查机构依据相关 技术 规 范 ，结合用人单位 提交 的上 述资料 ，明确用人单位劳动者
应当检查的项目和周期。
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医疗卫生机构应当在职业健康检查结 束之日 起 多少 个工作 日内 将职业健康检查结果，包括劳动者个人
职业健康检查报告和用人单位职业健康检查 总 结报告，书面告知用人单位？
30 个工作 日 。
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用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查结果？
用人单位应书面告知劳动者个人职业健康检查结果及医疗卫生机构的 建议 等相关情况。
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哪 里 可以进行职业病 诊断 ？
劳动者可以在单位所在 地 、 本 人 户籍 所在 地 或者经 常居住地 的职业病 诊断 机构进行职业病 诊断 。
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申请 职业病 诊断 ， 需 具备哪些 资料 ？
（一）劳动者职业 史 和职业病危害接触 史 （包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素 名称
等） ；
（二）劳动者职业健康检查结果 ；
（三）工作场所职业病危害因素检测结果 ； （ 四 ）职业性放射性疾病 诊断还需 要个人 剂量监 测 档案 等
资料；
（ 五 ）与 诊断 有关的其他 资料 。
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职业病 诊断 所 需资料 由 谁提供 ？
职业病 诊断 、 鉴 定 需 要用人单位 提供 有关职业卫生和健康 监 护等 资料 时，用人单位应当如实 提
供 ，劳动者和有关机构 也 应当 提供 与职业病 诊断 、 鉴 定有关的 资料 。
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对职业病 诊断 结果有 异议 时 该怎 么 办 ？
