人工智能背景下财会人员职业再规划与发展研究

摘要

在当前人工智能发展迅速的情况下，促进了社会各个领域的进步。对财务领域来说，相关人员对自身职

业的重新安排越发重视，传统的会计人员必须加快转型发展为多方面综合管理型会计人才。前段时间出现在

人们视野当中的德勤和金蝶两种财务机器人成为了相关领域拥有专业素养人们的焦点所在，虽然这种财务机

器人在现在只能做一些机械化的简单的工作，但当前人工智能技术发展如此之快，相信不就得将来人工智能

逐渐拥有可以在财务领域进行工作的能力，这对相关领域的人员如会计等的就业造成极大的冲击。

本文从财会人员当前的职业情况、需要攻克的难题和采取的手段为切入点，研究了针对人工智能的冲击，

对会计人员个人如何面对职业再规划与发展方向，以及公司内部对于会计人员的制度体系建设。也分析了当

前从事一些简单会计工作的财会人员职业重新进行审视和明确的方针。财会人员应当提升自己对时代变化的

适应能力，提高自身的管理能力和灵活运用知识能力，以适应人工智能迅速发展的需求，不断的提升自我。

关键词 ： 财会人员；职业生涯规划；人工智能

Abstract

Under the background of the rapid development of artificial intelligence technology, it has promoted the

progress in various fields of society. In terms of finance, the career replanning and development of accounting

personnel are becoming more and more important, and the transformation and development of traditional accounting

personnel to multi-faceted and comprehensive management accounting personnel is extremely urgent. Recently

appeared in the "deloitte financial robot" and "kingdee financial robot" caused the extensive concern of many

professionals, although the financial robot can only do some simple mechanization in working now, but the artificial

intelligence technology develops so fast, believe that don't have to be in the future can be engaged in financial work,

more advanced artificial intelligence to the accounting practitioners brought very big challenge of employment.

This paper mainly analyzes the career development status, problems and countermeasures of accounting

personnel, respectively studies the career replanning and development path of accounting personnel in the face of the

impact of artificial intelligence and the construction of accounting personnel's career management system within the

enterprise. The strategies for career replanning and development of junior and intermediate accountants are also

analyzed. Accounting personnel must adapt to the pace of economic development, develop their management ability

and knowledge of flexible use ability, in order to adapt to the rapid development of artificial intelligence needs, and

constantly improve themselves

.

Key words: Accounting Personnel;Career Planning;Artificial Intelligence

目 录

1 绪论.............................................................1

1.1 研究背景...................................................1

1.2 研究意义...................................................1

1.3 文献综述...................................................1

1.3.1 国外文献综述..........................................1

1.3.2 国内文献综述..........................................2

2 财务人工智能概述.................................................4

2.1 人工智能概念与应用.........................................4

2.1.1 人工智能概念..........................................4

2.1.2 财务人工智能应用领域..................................4

2.2 相关理论...................................................5

2.2.1 演绎推理..............................................5

2.2.2 决策树................................................5

3 人工智能背景下财会人员职业规划的现状分析.........................6

3.1 人工智能背景下财会人员职业规划的现状.......................6

3.2 人工智能背景下对财会人员职业规划的影响.....................6

3.2.1 工作任务..............................................6

3.2.2 机构设置..............................................7

3.2.3 人员素质..............................................7

3.2.4 人员需求..............................................7

3.3 阻碍财务人工智能发展的因素.................................8

3.3.1 成本费用高............................................8

3.3.2 技术发展不完善........................................8

3.3.3 财会人员的职业素养....................................9

4 财会人员职业再规划分析与职业发展策略............................10

4.1 财会人员自身提高职业胜任能力..............................10

4.1.1 加强人际沟通.........................................10

4.1.2 充分利用职业再培训提高自身能力.......................10

4.1.3 培养独立分析的能力和风险管理意识.....................10

4.2 企业积极转型..............................................11

4.2.1 岗位设置.............................................11

4.2.2 企业转型.............................................11

4.3 国家政策..................................................11

4.3.1 制度建设.............................................11

4.3.2 人才培养.............................................11

4.3.3 资金支持.............................................11

5 结论............................................................13

5.1 研究结论..................................................13

5.2 政策意见..................................................13

致谢...............................................................14

1

1 绪论

1.1 研究背景

近年 来， 随着 人工智能的发展，机器人 更 多 地开始 出现在我们的 生 活 里 ， 并且给 我们的 生 活 带 来了 很 大的

变化。 “ 人工智能 ” 这种新 科学 技术的发展、理论和技术的 日益 成 熟 、不断 扩 大的应用领域将会 很 大的 改 变

人们的 生 活。

人工智能的发展推 动 了财务机器人的出现，为我国的财务工作 带 来了 很 大的 改 变，财务机器人当前的发

展 程 度可以代 替 会计人员一些简单的工作， 而且 这些工作完成的 比 会计人员 还 要 更好 。因为这种机器人可以

根据 自身设 定好 的会计 程序 对财务工作进行自 动 化的 监督 和管理。

阿尔法狗 出现之 后 ，德勤财务机器人也 马上 推出。然 后普华永道 也 紧随其后 出现财务机器人，再之 后毕

马威 和安 永 也 紧跟上市 了财务机器人， 寓 意 着 人工智能 正式参 加 到 财会工作 其 中。人工智能机器人 是电脑程

序 的一种，可以代 替 财会人员完成高重 复率 、 耗 费时间 长且 有规 律 的机械化工作。

因为当前阻碍人工智能发展的因素 还 有 很 多，人工智能的发展 并 不完善，所以对财务人员现在的岗位方

向的要求 并 不 是很 明 显 。但 预 计在不 久 的将来，人工智能就可以做大部分 基础 岗位财会人员的工作，这就 直

接导 致了财会人员会有越来越 激烈 的 竞争 。所以财会人员需要及时 认 识 到 和适应当前社会发展方向和 趋势 ，

要不 停 的 学习 适应发展的知识和技能，成为 具 有多方向综合发展管理型的财会人才，就可以 淡定 的面对新的

竞争 。人工智能对财会人员的职业素养有了 更好 的 标准 ，这也 是 相关行业不断得 到突破 的结 果 ， 并且 对会计

行业来说也 是起到 促进发展的作用。所以 扮 演 着 财务人员的 角色 的人员就应当 尽 快对这种情况进行适应，及

时对自己的工作进行 调整 ，从 而 能 够更好地 应对人工智能 带 来的冲 突 ， 并且 在这个 过程 当中不断提升自己的

能力。

1.2 研究意义

论文的 主 要 目 的 是 通 过 分析了当前社会人工智能发展的状况对财会人员自身发展的影响， 让更 多的财务

领域从业 者 对人工智能 带 来的冲击有 更深 的 认 知。一方面对相关人员对自己职业 起到 了推 动 重新审视的作用，

在当前人工智能发展情况下自身 还 可以从事 什么；另 一方面推 动 企业加快建设 起 新的财会人员职业规划管理

制度，提前为企业在人才 储备 方面 打 下 基础 。当前，会计 核算处 于 正 要进行 改革 的 过渡期 ， 而 财会人员只有

不断提升自己的专业素养，不断 突破 自身各方面的能力，如分析财务方面等，才可以用 更好 的适应这种变 动 。

财会人员职业在规划与发展研究在人工智能发展如此迅速下极 其 有必要， 而 对财会人员对自身职业的重

新审视 起到 了推 动 作用。

在不 久 的 未 来，人工智能在在对财务方面的工作 执 行时可以自 动 化， 而绝 大 比例 的一些 基础 工作 都 能进

行，所以对相关人员的就业来说造成极大的冲击，因此进行 上 述的自我审视有 着 极大的作用。 而且 财会人员

这也在规划与发展的研究 直接 影响了财会人员 未 来的发展、就业与 生存 。

企业应多方面的 去广泛 了 解涉 及 到 财会人员对自身工作重新进行审视和确 定 新的方向的 问 题， 找到 有 效

应对的管理体系，从 而 为这方面的工作 起到 推 动 作用。对企业来说这方面的 改 善，可以 更好地 管理人力方面，

从 而 提升自身的运行 效率 ， 实 现企业的发展 战 略和 愿 景。

1.3 文献综述

1.3.1 国外文献综述

人工智能 实 际 上是 计 算 机 其 中的一部分 衍生 出来的， 而 相关领域的技术的不断 突破 ，人工智能对不 同 的

行业 都 造成了极大的冲击。从 历史 演变方面来说，财务机器人 是 时代和 经济 不断向前得 到 的 产物 。2017 年诞

生 了德勤，这个新型的财务机器人， 第 一 次 对相关行业领域的工作人员造成冲击， 同 时也 带 来了相关行业智

能化的 序幕 。不管 是 员工自身 还是 企业 都 需要进行重新审视和明确新的方向。如 丹尼尔（ 2015 ）认 为信 息 领

域方面的技术不断 突破 对会计系统 而言起到 了 很 大的推 动改 进的作用，可以 让 工作 处 理 效率更 高， 还 可以 减

少 需要 雇佣 的人员。 毕马威（ 2017 ）指 出可以将 IBM 的 沃森认 知 功 能结合 到 审计方面的工作当中，可以 扩 大

2

工作 量 ， 并且更好 的应对 客户 的需求。 美 国 布洛 克 水 务公司也逐渐 开始 和 其 进行合作，从 而更好 的对自身的

税 务进行规划。

而伴随着上 述的转变， 西 方相关领域的专业人员对人工智能和财务两方面 都开 展了专 门 的 深层次 的研究，

从 而实 现相关工作的智能化， 并且 研发出对应系统， 其 可以 很好 的应对一些难度系 数 和 复杂程 度 较 高的难题。

埃 德加 ·施恩教授（ 1978 ）凭借着 相应的研究， 首次 提出职业 锚 理论。在 其 中 曾 提 到 ，人们在 选择 自己职业

的领域时， 第 一步应对自身的能力和相关 经历 有相应的了 解 ，从 而 在综合各方面的情况下，确 定 合适的发展

方向。 帕森斯（ 1909 ） 结合理论不断完善的相应 条件 ， 首次 提出了职业 指导 这个 词 ，这对职业 生涯 管理领域

的相关领域的完善有极大的促进的影响。

从 上 述可以发现，人工智能的不断 突破 ，国外对职业 生涯 的相关理论的完善和 实践 以及相关技术的 突破

和完善也逐渐 更 加 深 入进行，理论方面也有了 更 加 崭 新的理。 其 从体系方面对个人进行职业安排的方 式 进行

了完善，一 般 要以个人和 组织 两个方面为切入点进行 思考 ，对 今后 的 走 向和相应的 选择上都 应当有 足够 的 认

知， 并且 对当前行业的 局势 有充分的 认 知， 找到最 适合自己的职业。 而 从 组织 方面来， 涉 及 到 的 主 要 是 管理

方面的理论，为企业和职工 双 方 都创 造了 共赢 的理论前提， 同 时对 更深层次地探 究当 今局 面下相关人员的重

新对职业进行审视和重新确 定 方向 打 下了 良好 的理论 基础 。

1.3.2 国内文献综述

因为我国当前人工智能和 经济 方面的相应的 约束 ， 即便 职业 生涯 管理理论有了新的 突破 ，但 是想 要结合

实 际进行 很好 的运用 还 有所不 足 ，对财会行业这个现 象更 加明 显 。

德勤中国 税 务管理 咨询 合 伙 人 叶 建 锋觉 得，机器人 投 入 商 业领域进行 实践 一 般 情况下要 经过三 个 流程 的

变化： 第 一 是 要对人 日常 的工作 具 有 模拟 作用， 实 现工作的完成， 接着 要有相应的计 算功 能，自己能 够 进行

适当的 判 断， 最后 就 是 拥有自我 思考 的作用，能 够 自 主去学习 和分析。

刘永红则是 对职业 生涯 前进当中，因为个人 经验 越发 丰富 和对相关 认 知的提升，对职业会不断进行重新

审视和重新明确发展方向。 而 在 其 中企业应当 给予 相应的支持。只有从企业和员工两方面展 开 相应的工作，

才能 让 人才对企业 产生归属感 ， 并且 自 愿留 在企业当中， 而 也只有这 样 ，企业才能拥有不断 扩 展的前提。

孔惠荣（ 2015 ） 提出 上 述理论的关 键 在于员工， 其 作用也 主 要 是 为了员工能 够 加 深 对自我职业的 认 知，

并且 有 更好 的对 未 来的规划。

于 兰 和 李 大 川 ( 2016 ) 在研究进行当中提出员工对自身职业重新进行审视和明确方向 是 人力资 源 管理领域

的重要 环节 。一些企业将这些工作 囊括 于 激 励 机制， 让 员工有 更好 的 晋 升、自我提升的机会。 凭借着 这种方

式 ，员工可以提升自身拥有的技能， 并且 不断将自我专业素养提升 到更 高的 层次 。利用各种培训的机会，可

以 更好地 将理论方面的结合 到实践 当中，从 而 对相关的工作 起到 极大的推 动 作用。

陈云 华（ 2015 ）认 为针对这方面进行研究，以及 上 述管理的 实践 能 够 提升员工对工作的 热 情， 同 时能 够

更好地 应对工作。 并且 对企业方面也有 着 有利的影响，可以对制度方面 起到 完善的作用， 同 时对相关理论来

说也有 着 推 动其改 进的作用。

张庆龙 （ 2015 ） 在 《 财务转型 始 于 共 享服 务 》 中提 到 ，财务会计工作 形 式 的转变就 是 对一 般 的进行 核算

和管理方面的工作进行 根 本的 区别 。 使 得相关人员 主动 提升对企业的 价值 ， 并且 将 其 工作内 容 重 心 从 基 本的

逐渐转向 性价 比较 高的，如决策支持等方面，也就 是 说，相关工作的转变应当以财务会计为切入点展 开 。

宁 本 荣（ 2016 ）觉 得 组织 应当不断提升 上 述管理在企业当中能 够产生 的 价值 ， 凭借着 展 开 专 门 的活 动 等，

让 员工能 够更好地 进行自我规划， 同 时 给予 相应的 帮助 ，促 使 双 方 实 现 共赢 。

一 般 来说，我国相关理论在 实践 当中不断得 到 完善，但 是还是 不 够深层次 ，一 般都是 以国外的相关理论

为 基础 展 开 的。国内的一部分企业对 目标 方面 缺乏 相应的 认 知。 实 际 上 ，只有一些规 模较 大的国企。 上市 公

司等 真 正 将这 类 理论 投 入 到日常 的 实践 当中，对 民 企来说相对 而言还是 有 很 多的不 足 ，公司的管理 阶 层 也 缺

乏 相关的专业素养。 而 在当前得 到 的相关研究成 果 来 看 ， 即便 相关的研究 数量较 多，但 是 把 人工智能和财会

两个领域结合 起 来，对相关工作人员的职业方面展 开深层次 研究的 数量还是 有 很 大的不 足 。