2024 年春行政管理专业人力资源管理上机考试期末复习题

单选题 问题 1:

结构规划的目的是要（）。

选项 : 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

选项 : 制定直接落地的执行性计划

选项 : 确定各级人力资资源数量

选项 : 确定各职类职种人员配比关系或比例

答案 : 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

问题 2:

下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。

选项 : 工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

选项 : 工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

选项 : 工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

选项 : 工作分析是组织现代化管理的客观需要。

答案 : 工作分析是组织现代化管理的客观需要。

问题 3:

（）源于古典工业工程学。

选项 : 激励型工作设计法

选项 : 机械型工作设计法

选项 : 生物型工作设计法

选项 : 知觉运动型工作设计法

答案 : 机械型工作设计法

问题 4:

() 层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

选项 : 财务

选项 : 客户

选项 : 内部业务流程

选项 : 学习和成长

答案 : 内部业务流程

问题 5:

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个

组织战略目标的实现。这指的是什么 ? ( )

选项 : 人力资源战略

选项 : 战略人力资源

选项 : 组织战略

选项 : 军事战略

答案 : 人力资源战略

问题 6:

个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。

选项 : 评奖机制

选项 : 培训机制

选项 : 激励机制

选项 : 工作环境

答案 : 激励机制

问题 7:

依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（ ）。

选项 : 正式调查和非正式调查

选项 : 商业性调查、专业性调查和政府调查

选项 : 薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

选项 : 随机调查与非随机调查

答案 : 薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

问题 8:

评价中心的核心技术为（ ），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演

讲）等。

选项 : 情境模拟测验

选项 : 面试

选项 : 笔试

选项 : 测验

答案 : 情境模拟测验

问题 9:

企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。

选项 : 合法

选项 : 公平

选项 : 平等自愿

选项 : 协商一致

答案 : 公平

问题 10:

员工帮助计划 又叫 员工 援 助计划，以下 哪 一项不属于员工帮助计划 ？ （ ）

选项 : 为员工提供专业心理 疏 导

选项 : 开 展员工和管理者培训

选项 : 提 升 员工工资

选项 : 不定 时开 展 集 体 活 动

答案 : 提 升 员工工资

多 选题

问题 1:

职业生 涯 目标设定的 SMART

原则是指职业生 涯 目标必 须 是 明 确的、可量化的、（ ）、 有时限 性的。

选项 : 有 效 率 的

选项 : 可实现的

选项 : 相关的

选项 : 低 成 本 的

答案 : 可实现的

答案 : 相关的

问题 2:

一 般 情 况 下，工作分析的结果包括（）等。

选项 : 组织 优 化

选项 : 人 才甄 选

选项 : 培训 开 发

选项 : 工作设计

答案 : 组织 优 化

答案 : 人 才甄 选

答案 : 培训 开 发