单选题
问题 1:
接续计划法的优势在于（）。
选项 : 直观、清晰
选项 : 简单、便捷
选项 : 适用范围广
选项 : 结构严谨
答案 : 简单、便捷
问题 2:
（）通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
选项 : 激励型工作设计法
选项 : 机械型工作设计法
选项 : 生物型工作设计法
选项 : 知觉运动型工作设计法
答案 : 知觉运动型工作设计法
问题 3:
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
选项 : 工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
选项 : 工作描述涉及的范围最为全面。
选项 : 资格说明书是目标管理的基础。
选项 : 工作说明书的应用范围最广。
答案 : 工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
问题 4:
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
选项 : 量表考核法
选项 : 关键事件法
选项 : 人物对比法
选项 : 行为锚定等级评价法
答案 : 行为锚定等级评价法
问题 5:
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效
的长效化、最大化。这指的是哪一方面 ? ( )
选项 : 人力资源战略
选项 : 战略人力资源
选项 : 组织战略
选项 : 军事战略
答案 : 战略人力资源
问题 6:
（ ）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。
选项 : 培训标准
选项 : 培训计划
选项 : 培训项目
选项 : 培训技能
答案 : 培训计划
问题 7:
( ) 适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
选项 : 排序法
选项 : 分类法
选项 : 要素计点法
选项 : 要素比较法
答案 : 要素比较法
问题 8:
（ ）是组织获得人力资源的基本途径 。
选项 : 绩效考核
选项 : 招聘
选项 : 薪酬管理
选项 : 工作分析
答案 : 招聘
问题 9:
企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。
选项 : 合法
选项 : 公平
选项 : 平等自愿
选项 : 协商一致
答案 : 公平
问题 10:
职业生涯规划的 5W
法（ ）。
选项 : 是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。
选项 : 也可以称作个人职业表现发展档案
选项 : 包含自我认知、选择、培训和规划四个环节
选项 : 是一种归零的思考模式
答案 : 是一种归零的思考模式
多 选题
问题 1:
进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。
选项 : 职业价值观测试
选项 : 职业能力自测
选项 : 霍兰德 职业 兴趣 测试
选项 :MBTI 测试
答案 : 职业价值观测试
答案 : 职业能力自测
答案 : 霍兰德 职业 兴趣 测试
答案 : MBTI 测试
问题 2:
下列关于工作说明书的 编写 要点描述正确的有（）。
选项 : 针 对 任 职者现在的工作进行描述
选项 : 着眼 于组织设定 岗位 的 需 要
