壹单项选择题
1
人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动，
这说明人力资源具有（ ）
A．再生性
B．时代性
C．社会性
D．能动性
2
人力资源开发的类型划分多种多样，以下不属于按照空间形式划分的是( )。
A．行为开发
B．素质开发
C．个体开发
D．能力开发
3
卫生型工作设计理论依据是( )。
A．赫茨伯格的双因素理论
B．古典工业工程学与泰罗的科学管理思想
C．人类工程学
D．人本主义
4
最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )。
A．招聘会
B．委托职业介绍机构
C．广告
D．网上招聘
5
以下不属于人性假设理论的是( )。
A．经济人
B．社会人
C．复杂人
D．自然人
看 1-5 题参考答案
【参考答案】
1-5: CDCCD
贰多项选择题
6
以下属于组织中对人力资源开发具有重大作用的因素的有( )
A．组织领导
B．组织文化
C．组织性质
D．组织发展阶段
E．组织体制
7
以下属于员工的雇佣成本的是( )。
A．面谈费用
B．体验费用
C．测评费用
D．旅行费用
E．搜索费用
8
以下不属于麦克利兰的成就需要理论的是( )。
A．权力需要
B．归属需要
C．成就需要
D．自我实现需要
E．自主需要
看 6-8 题参考答案
【参考答案】
ABCDE
ABCDE
ABCE
叁填空题
9
人力资源的开发方法有自我开发、职业开发、 _____________ 。
10
__________ 是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目 。
11
管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属于“ ________” 。
看 9-11 题参考答案
【参考答案】
9、 组织开发
10、 工作名称
11、 集成知识
肆简答题
1
简述 人力资源的特点
看答案
【参考答案】
（1）存在状态的生物性。
（2）开发对象的能动性
（3）生成过程的时代性
（4）使用过程的时效性
（5）开发过程的持续性
（6）使用开发的再生性
（7）闲置过程的消耗性
（ 8 ）人力资源的社会性
2
简述人力资源规划的概念
看答案
【参考答案】
第一，人力资源规划要适应环境的变化。
第二，人力资源规划的对象是组织 内外 的人力资源。
第 三 ，人力资源规划是组织文化的具体体现。
第 四 ，人力资源规划的 全局 性。
第五，人力资源规划的长期性。
3
简述 外部招聘的优点和局限性
看答案
【参考答案】
优点：
(1)有利于 平 息和 缓 和 内部竞争者之 间的 紧张关 系。
(2)能 够 为 企 业 带 来 新鲜 空 气 。
(3) 树立企 业形象的 好 机会。
局限 性 ：
(1) 外 聘人员不 熟悉 组织 流 程。
(2) 企 业对应聘 者 的 情况缺乏深入 的 了解 。
(3) 对内部员工的积极性造成打击。
4
简述 员工福利的主要特点
看答案
【参考答案】
(1) 补偿 性。员工 福 利是对 劳 动 者 为 企 业 提供劳 动的一种物质 补偿 ， 也 是雇员工资 收入 的一种 补充 形式。
(2) 均等 性。 履 行 了劳 动义 务 的本 企 业员工， 均 有 享受各 种 企 业 福 利的 平等 权利。
(3) 集体性。兴办集体福利事业，员工集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性
也是雇员福利的一个重要特征。
5
简述 薪酬的影响因素
看答案
【参考答案】
1 .企 业 外部 因素。
(1) 国 家法 律 法规。
(2) 当地 的经济发展 情况及 物 价水平 。
(3) 劳 动力 市场 的 供给 状 况 。
(4) 其他企 业的 薪酬 状 况 。
2 .企 业 内部 因素。
(1) 企 业的经 营战略 和 企 业文化。
(2) 企 业的发展阶段。
(3) 企 业的 财务 状 况 。
3 . 员工的个人因素。
(1)员工 所处 的行业和职位。
(2)员工的 绩 效 表 现。
(3) 员工的工作年限。
