自考专题:人力资源开发与管理考前第三份练习卷含答案

2024年6月708:02:12发布者:小魏魏文库 15 views 举报
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壹单项选择题

1

人力资源总是与一定的社会环境相联系的,它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践,是一种社会活动,

这说明人力资源具有(  )

A.再生性

B.时代性

C.社会性

D.能动性

2

人力资源开发的类型划分多种多样,以下不属于按照空间形式划分的是(    )。

A.行为开发

B.素质开发

C.个体开发

D.能力开发

3

卫生型工作设计理论依据是(    )。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.古典工业工程学与泰罗的科学管理思想

C.人类工程学

D.人本主义

4

最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是(    )。

A.招聘会

B.委托职业介绍机构

C.广告

D.网上招聘

5

以下不属于人性假设理论的是(    )。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自然人

看 1-5 题参考答案

【参考答案】

1-5: CDCCD

贰多项选择题

6

以下属于组织中对人力资源开发具有重大作用的因素的有(    )

A.组织领导

B.组织文化

C.组织性质

D.组织发展阶段

E.组织体制

7

以下属于员工的雇佣成本的是(    )。

A.面谈费用

B.体验费用

C.测评费用

D.旅行费用

E.搜索费用

8

以下不属于麦克利兰的成就需要理论的是(  )。

A.权力需要

B.归属需要

C.成就需要

D.自我实现需要

E.自主需要

看 6-8 题参考答案

【参考答案】

ABCDE

ABCDE

ABCE

叁填空题

9

人力资源的开发方法有自我开发、职业开发、_____________ 。

10

__________是指一组在重要职责上相同的职位总称,是工作标志中最重要的项目

11

管理学家认为,早期的传统产品属“集成资源”,而未来的产品则属于“________”

看 9-11 题参考答案

【参考答案】

9、 组织开发

10、 工作名称

11、 集成知识

肆简答题

1

简述 人力资源的特点

看答案

【参考答案】

(1)存在状态的生物性。

(2)开发对象的能动性

(3)生成过程的时代性

(4)使用过程的时效性

(5)开发过程的持续性

(6)使用开发的再生性

(7)闲置过程的消耗性

8 )人力资源的社会性

2

简述人力资源规划的概念

看答案

【参考答案】

第一,人力资源规划要适应环境的变化。

,人力资源规划的对象是组织 内外 的人力资源。

,人力资源规划是组织文化的具体体现。

,人力资源规划的 全局 性。

第五,人力资源规划的长期性。

3

简述 外部招聘的优点和局限性

看答案

【参考答案】

优点:

(1)有利于 息和 内部竞争者之 间的 紧张关 系。

(2)能 新鲜

(3) 树立企 业形象的 机会。

局限

(1) 聘人员不 熟悉 组织 程。

(2) 业对应聘 情况缺乏深入 了解

(3) 对内部员工的积极性造成打击。

4

简述 员工福利的主要特点

看答案

【参考答案】

(1) 补偿 性。员工 利是对 提供劳 动的一种物质 补偿 是雇员工资 收入 的一种 补充 形式。

(2) 均等 性。 了劳 动义 的本 业员工, 享受各 利的 平等 权利。

(3) 集体性。兴办集体福利事业,员工集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式,因此集体性

也是雇员福利的一个重要特征。

5

简述 薪酬的影响因素

看答案

【参考答案】

1 .企 外部 因素。

(1) 家法 法规。

(2) 当地 的经济发展 情况及 价水平

(3) 动力 市场 供给

(4) 其他企 业的 薪酬

2 .企 内部 因素。

(1) 业的经 营战略 业文化。

(2) 业的发展阶段。

(3) 业的 财务

3 . 员工的个人因素。

(1)员工 所处 的行业和职位。

(2)员工的 现。

(3) 员工的工作年限。

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