[本科行政管理论文]浅析基层公务员薪酬管理问题及对策

2024年6月514:25:53发布者:视频作业论文全搞定 16 views 举报
总字数:约26397字
第1页

第2页

第3页

第4页

第5页

第6页

第7页

本 科 毕 业 论 文

浅析基层公务员薪酬管理问题及对策

--以邢台市 H 镇政府为例

摘 要

完善的公务员薪酬管理制度体系是稳定公务员队伍和吸引高素质人才的充分条件,是

保证公务员队伍干练、有效、清廉的最直接、最根本的方式途径。同时,科学合理的公务员

薪酬管理模式是促使政府组织人才系统正常运转,提高公共服务质量,提升公务员自身

的工作满意度,消除公务员对职业的倦怠感,引导社会收入分配关系合理化,实现共同

富裕的必由之路。改革开放以来,我国公务员的薪酬管理制度经历了五次改革,并进行了

多次薪酬政策调整,虽然公务员薪酬管理制度在不断的改善,但是,公务员薪酬管理制

度还是有很多不足。本文对我国基层薪酬管理的相关理论概述进行阐述,通过对邢台市 H

镇政府薪酬管理现状进行分析,指出邢台市 H 镇政府薪酬管理现状存在的问题,针对邢台

市 H 镇政府薪酬管理存在的问题,提出相应的解决对策,从而达到完善我国基层公务员的

薪酬管理制度的目的。

关键词: 公务员; 薪酬管理; 问题及对策

Abstract

The establishment of scientific and reasonable salary management

mode is the core of the reform of government human resources man

agement.Civil servants are the public servants on behalf of the g

overnment, and the attitude and efficiency of civil servants are

related to the society.The construction of a service-oriented gover

nment. The standardized and orderly civil service pay management m

odel will guide and show the whole society.To establish a fair a

nd fair civil service salary management model is the goal of civ

il service pay management.The means to achieve social justice. The

perfect civil service salary management mode is to stabilize the

civil service team and attract high.The prerequisite of quality ta

lents is to ensure the efficient, efficient, non-corrupt effective

way of the civil service. At the same time, scienceThe reasonable

salary management mode of civil servants is to promote the normal

operation of the government's talent system and improve the qualit

y of public service.To improve the job satisfaction of civil serv

ants, eliminate the sense of job burnout and guide social income

distribution.Rationalization and realization of common prosperity mus

t be the only way. Since the founding of new China, the salary

management of our civil servants has been passed.With five reforms

and more than a dozen compensation policy adjustments, the civil

service pay management model has been continuously improved.However,

there are stimany problems in the civil service pay management mo

del.

Keywords: civil servant; salary management model;  problems and

countermeasures

1 绪 论...............................................................................1

1.1 研究背景和意义.....................................................................2

1.2 研究思路和方法.....................................................................2

1.2.1 研究思路.........................................................................2

1.2.2 研究方法.........................................................................2

2 基层公务员薪酬管理概念及理论基础.....................................................2

2.1 基层公务员薪酬管理概念..............................................................3

2.2 基层公务员薪酬管理的理论基础........................................................3

2.2.1 薪酬形式.........................................................................3

2.2.2 薪酬水平.........................................................................3

2.2.3 薪酬结构.........................................................................3

2.2.4 薪酬管理政策.....................................................................3

2.3 公务员薪酬管理模式.................................................................3

2.3.1 岗位薪酬管理模式.................................................................4

2.3.2 绩效薪酬管理模式.................................................................4

2.3.3 技能薪酬管理模式.................................................................4

3 邢台市 H 镇政府薪酬管理现状及问题......................................................4

3.1 邢台市 H 镇政府薪酬管理现状..........................................................4

3.2 H 镇政府薪酬管理存在的问题..........................................................5

3.2.1 福利待遇不好落实.................................................................5

3.2.2 薪酬与岗位匹配难.................................................................6

3.2.3 薪酬水平不高.....................................................................6

3.2.4 薪酬法制化进度不快...............................................................6

3.2.5 薪酬管理制度不完善...............................................................7

4 邢台市 H 镇政府薪酬管理存在问题的原因..................................................7

4.1 领导重视程度不够...................................................................7

4.2 经济水平不高.......................................................................7

4.3 文化影响严重.......................................................................8

5 解决基层公务员薪酬管理问题的对策.....................................................8

5.1 落实基层人员福利待遇...............................................................8

5.2 明 确部门 职能,解决岗位薪酬问题..................................................... 9

5.3 提高基层人员薪酬水平............................................................... 9

5.4 快基层公务员薪酬法制化 建设 ........................................................ 9

5.5 建立 科学完善的薪酬管理制度.......................................................... 9

6 结 论..............................................................................1 0

参考 ..............................................................................12

................................................................................13

长城 2 0 18 届毕 业论文

1

1 绪 论

1.1 研究背景和意义

基层 位是人才 聚集众 多的 方, 它既 能够 增强综 合国 在社会 发展中占据

,而基层 位管理 最重 内容 是薪酬管理, 薪酬体制改革 显得十

分重 随着 我国基层 位的不断 发展 ,对 进行分 改革,并 渐渐 完善薪酬管理制度

体系,但在基层 位薪酬管理体系 然存在 薪酬体制不完善、薪酬与岗位匹配难

薪酬法制化进度不快 问题, 这些 问题对薪酬管理的改革 产生 了消 的影响。因 ,解

决基层 位薪酬管理体制改革问题 容缓 。本文以 H 镇政府基层人员薪酬管理 研究

采用 献阅读 法和 访 问调 法对 H 镇政府基层人员薪酬进行 细致 全面剖 析。

出 H 镇政府 位在薪酬管理 存在的问题,结合 因从实 ,运 力资源

酬理论,提出有针对 建议 ,重 H 镇政府的人 力资源 薪酬系统模 ,以 此为

起点尝试为 基层 位的薪酬管理提 供参考 帮助

有效 薪酬管理有利 吸收和保 人员, 增加 人员的身 心愉悦 感,并 助于激

人员的工作 积极性 ,提高行政能 和行政效 ,重 政府形 加强 对政府

信心 信任

1.2 研究思路和方法

1.2.1 研究思路

本文 采用 研究法, 访 问调 法,结合 H 镇实 际情况 ,通过 资料 分析和相关调

对 H 镇现行薪酬管理制度体系进行研究, 出 H 镇存在的 缺点 需要 改进的 方,

薪酬管理 进方法,改善 H 镇薪酬管理制度体系,从而使基层 位能够吸引

留住 人才, 激励 组织和基层公务员的 积极性 创造性 ,实现基层 位和基层人员的

本文研究的目的是制定 一个可 以促使基层 位吸引和保 人才,提高工作 积极性

有利 基层 位稳定 发展 的薪酬管理制度体系。 实现 这一 笔者将 分析邢台市 H

镇基层公务员薪酬管理现状,然 后发 管理 存在的问题,最 据所发 现的问题

来提出相应的解决 法和应对 措施

1.2.2 研究方法

1.2.2.1 研究法

依靠 数字图书馆 电子阅览室等 平台,充分利 C N K I 期刊网

数据库资源 ,对公务员薪酬管理有关的相关文 资料 进行 理和整合, 本文的

研究 定了 实的理论基础。

1.2.2.2 访问调查法

1

公务员薪酬体系的研究 有多 样性 特征 ,有很多 信息 并不能以 量的方式

进行 达。因 在研究过程 找取 领导岗位的人员和基层岗位人员进行 走访交流 ,了

解不同岗位人员对薪酬管理体系的 法。

2 基层公务员薪酬管理概念及理论基础

2.1 基层公务员薪酬管理概念

基层公务员薪酬管理是指政府对 基层公务员 该得 到的 劳动报 酬, 他们

当得 到的薪酬 回报 和薪酬形式的过程。 [ 1 ] 基层公务员薪酬管理 包括 薪酬 安排 、薪酬 预算

薪酬 交流 以及薪酬管理 等内容 。在 这里 ,组织 对基层公务员 获得 薪酬的形式、体系、水

平、结构 准确 的决策。

2.2 基层公务员薪酬管理的理论基础

2.2.1 薪酬形式

薪酬形式是指 依据 的相关法 ,以薪酬 放形式 支付给

人员的 劳动所得 。薪酬形式是工 制度的重 要内容 是指对公务员工作 出而

的相应的薪酬来进行 体的 计算 ,来 定的薪酬的多 ,薪酬形式不 能体现 劳动

,还能 现出 劳动 酬量。

2.2.2 薪酬水平

薪酬水平是指 一片地区 定的时 间段 公务员平 收入的高 劳动 决定 价值

有服务 于众 才能 获得更 多的社会 价值 [ 2 ] 薪酬水平决定了 位吸引人才、保 人才的程

度, 员工对组织的不满 首先 对薪酬水平的不 认可

2.2.3 薪酬结构

薪酬结构是指公务员薪酬的 各项 成部 分。 一个优良 的薪酬组合结构应 既要

定薪酬组 基础工 、职位工 业技能工 、工作 年限 资等 有不定薪酬

分, 如获益 薪酬、 绩薪酬、福利 [ 3 ]

2.2.4 薪酬管理政策

薪酬管理政策是基层 位稳定 发展 的重 政策。 把握 公务员的工 资总

收入、薪酬结构和薪酬形式,而 建立 的以基本思路的文 字说 或者 向为 基础的薪

酬管理导 [ 4 ] 的来 ,薪酬管理政策 现在基层 位对薪酬管理 作的目 、目的

和方式的 选择 其中 有基层 位对公务员薪酬 所采取 的公平公正原 、薪酬的 本与

计控 制方法 等内容 。最 保证公务员对薪酬管理的基本意 ,有利 配合国 发展

针,促使国 稳定 发展 人利 双赢

2.3 公务员薪酬管理模式

2.3.1 岗位薪酬管理模式

薪酬 标准 的根本 依据 。岗位薪酬管理模式是 较为传 统的薪酬管理方式。 统的

2

总页数:23
提示:下载前请核对题目。客服微信:diandahome
下载的文档都包含参考答案
特别声明:以上内容(如有图片或文件亦包括在内)为“电大之家”用户上传并发布,仅代表该用户观点,本平台仅提供信息发布。