国家开放大学工程管理专业毕业论文《工程施工企业人力资源管理与人才培养政策研究》

2024年5月916:52:48发布者:文案甄选 10 views 举报
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工程施工企业人力资源管理与人才培养政策研究

摘要:在当今我国建筑行业快速发展和市场竞争日趋激烈的今天,建筑行业传统的人事管理已经无法满

足当今工程管理专业化、规范化发展的需要,现如今,施工企业的竞争归根结底就是人才的竞争。为强化工

程施工企业人才管理,越来越多的工程施工企业应不断完善和发展适合自身特点的人力资源管理体系,建立

人力资源优化完善机制,才能更好的服务于企业发展。本文从分析我国工程施工企业人力资源管理现状出发,

深挖造成企业人力资源管理状况落后的细节问题,找出问题根源,并根据问题根源及现状,探讨研究我国工

程施工企业人力资源管理的完善策略,促进人力资源管理提升。

关键字:工程施工企业;人力资源管理;问题;完善策略

Research on Human Resource Management and Talents Training

Policy of Engineering Construction Enterprises

Abstract : Today, with the rapid development of China's construction industry and

increasingly fierce market competition, the traditional personnel management in the

construction industry has been unable to meet the needs of professional and standardized

development of today's project management. Nowadays, the competition of construction

enterprises is ultimately the competition of talents. In order to strengthen the talent

management of engineering construction enterprises, more and more engineering construction

enterprises should constantly improve and develop the human resource management system

suitable for their own characteristics, and establish the optimization and improvement

mechanism of human resources, so as to better serve the development of enterprises. Starting

from the analysis of the current situation of human resource management in China's engineering

construction enterprises, this paper digs into the details of the backward human resource

management of enterprises, finds out the root causes of the problems, and according to the

root causes and the current situation, discusses and studies the perfect strategies of human

resource management in China's engineering construction enterprises, and promotes the

improvement of human resource management.

Keywords : Engineering construction enterprises; Human resource management; Problem;

Perfect strategy

目录

摘要 .....................................................................................................................1

关键字 ..................................................................................................................1

一、工程施工企业人力资源管理与开发现状 ...............................................................3

(一)工程施工企业人力资源管理特性 ...............................................................3

1、人力资源管理构成的复杂性 ...................................................................4

2、工程企业人力资本流动的较强性 .............................................................4

3、基础性体力劳动人员所占比例较高 ..........................................................4

(二)工程施工企业发展所面临的现状 ...............................................................4

1、严峻市场环境使得高端人才流失严重 .......................................................4

2、工程施工企业人力资源管理结构不合理 ....................................................4

二、我国施工企业人力资源管理存在的问题 ...............................................................5

(一)工程施工企业人力资源管理观念滞后 ........................................................5

(二)人力资源管理模式传统,管理机制落后 .....................................................5

(三)人力资源管理制度不健全、不规范 ............................................................5

(四)缺乏有效、长期、均衡化的薪酬激励手段 ..................................................6

三、工程施工企业人力资源管理与人才开发策略 ........................................................6

(一)创新人力资源管理理念,强化人力资本意识 ...............................................6

(二)加大综合型人才引进和人力资源开发力度 ..................................................6

(三)立足在岗培训,完善工程施工企业人才培训开发体系 ..................................7

(四)实施全过程激励,不断强化工程企业薪酬制度改革 .....................................7

(五)发挥企业文化在人力资源开发中的作用 .....................................................7

四、结论 ..............................................................................................................8

..............................................................................................................8

行业人才竞争日趋激烈的今天,重 人力资源管理,提升人力资源管理 水平 ,是企业立足市场,实

可持续 发展的 必然选择 随着 工程 能化、规范化 时代 来, 工程、 管理的复合型人才的多

成为衡 施工企业发展力的一 重要 指标 是从目 我国施工企业人力资源管理的现状来 ,我国施工企

业员工 队伍整 素质 不高,企业员工 队伍梯队层级 识面 狭窄 、员工 素质 不高, 工程、 管理

的复合型人才 少之又少 ,与现 工程行业高 标准 、现 化的的 业要 求匹配 度有较大的 差距 。为 ,我国施

工企业 必须正确认 低技术含量 建筑业 数量庞 大与高 技术 建筑人才需 层之间 倒挂 关系, 厘清 技术

筑人才断 层对 我国建筑经 济增 长的 瓶颈 作用, 积极推 动高 技术 建筑 业在 体建筑行业中的比重,进一 步助

我国建筑 业发展。

一、工程施工企业人力资源管理与开发现状

改革开发后, 随着 的发展和 市建 设步伐 兴起 ,我国工程企业 逐渐 发展 来, 对此 之相对 应的

工程企业人力管理和人才培养 也逐渐 完善 来。在 看到 发展成 同时 ,我 们也 该清楚地认 我国工程

企业人力资源管理中存在的 多问题。

(一)工程施工企业人力资源管理特性

基于工程施工企业的 特性及 生产形 式的特 性,工程施工企业人力资源管理与 其他 企业 现出不

特性。

1、人力资源管理构成的复杂性。在工程 施工企业中, 于所需大 基础性建筑作业人员,人力资源

构成 之间 有较大的 差异 。从构成结构 上看 有大 从事 体力劳动的施工作业人员, 有在中高

设计指 挥的 目管理人员;从 学历 结构 上看 农民 体占 大多 他们 大多 学历 为高中,

其次 为中 层项 作人员 他们 有专 、本 科等 层次 目管理人员 或者技术操 作人员, 他们最 水平

博士 。本文讨论中 除最低层次农民 针对 同层次 的工程施工企业人员,人力资源管理的状况

比较复杂 [ 1 ]

2、工程企业人力资本流动的较强性。 于工程施工企业建筑 生产方 式的特 性,使得工程施工企业

固定 的工作场所,施工 点和工作 地址 以项 目为 转移 的, 而且 大多 在工程施工人员 家乡以外 地区

制于我国从业人员 安居定 所的 思维影响 导致 施工企业人力资源管理 现出比较强的流动性,

工程人员 离职 流动性比较大。

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