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毕 业 论 文

标题:人工智能背景下国有企业行政管理人员绩效管理研究（国家开放大

学、普通本科毕业生适用）

学 院

学 号

姓 名

专 业

指导教师 / 职称

日 期

年 月 日

II

摘要

随着科技的日新月异，人工智能技术已逐渐渗透到社会生活的各个层面，特别是在企业管理领域，其应

用已变得日益广泛和深入。国有企业，作为我国经济的坚实支柱，其运营效率和管理水平直接关系到国家经

济的稳定与发展。而行政管理人员的绩效管理，更是国有企业提升整体运营效率、实现持续健康发展的关键

环节。

在人工智能技术的助力下，国有企业行政管理人员的绩效管理正迎来前所未有的变革。通过智能化的数

据分析、精准的目标设定、实时的反馈调整，人工智能技术为国有企业绩效管理提供了全新的视角和手段。

然而，在实际应用过程中，国有企业也面临着数据安全、员工隐私、技术更新等诸多挑战。

本文立足于人工智能技术的发展背景，深入研究了国有企业行政管理人员绩效管理的现状及其面临的挑

战。通过系统的文献综述、生动的案例分析，我们揭示了人工智能技术在绩效管理中的巨大潜力及其实际应

用中的局限。在此基础上，我们提出了针对性的优化策略，旨在帮助国有企业更好地应对新时代的挑战，实

现绩效管理的数字化转型。

本文的研究成果不仅为国有企业在新时代背景下的改革发展提供了有力的理论支持，更为其在实际操作

层面提供了切实可行的实践指导。我们坚信，通过不断地探索和创新，人工智能技术必将在国有企业绩效管

理中发挥更加积极的作用，为国有企业的持续健康发展注入新的活力。

关键词： 人工智能；国有企业；行政管理；绩效管理；优化策略

III

目录

一、引言 .............................................................................................................................................1

（一）研究背景与意义 .............................................................................................................1

（二）研究范围与对象 .............................................................................................................1

（三）研究方法与技术路线 .....................................................................................................1

二、人工智能技术在绩效管理中的应用概述 ................................................................................2

（一）人工智能技术的发展历程与现状 ................................................................................2

（二）人工智能技术在企业管理中的应用 ............................................................................2

（三）人工智能技术在绩效管理中的具体应用 ....................................................................2

三、国有企业行政管理人员绩效管理的现状分析 ........................................................................3

（一）国有企业行政管理人员绩效管理的发展历程 ............................................................2

（二）国有企业行政管理人员绩效管理的现状 ....................................................................2

（三）国有企业行政管理人员绩效管理存在的问题 ............................................................2

四、人工智能背景下国有企业绩效管理面临的挑战 ....................................................................4

（一）人工智能技术引入的机遇与挑战 ................................................................................4

（二）国有企业传统绩效管理模式的局限性 ........................................................................4

（三）人工智能与国有企业绩效管理的融合难点 ................................................................4

五、人工智能背景下国有企业绩效管理优化策略 ........................................................................5

（一）完善人工智能技术在绩效管理中的应用 ....................................................................5

（二）创新国有企业绩效管理模式 .........................................................................................5

（三）提升国有企业行政管理人员的人工智能素养 ............................................................5

六、案例分析 .....................................................................................................................................6

（一）案例选择及背景介绍 .....................................................................................................6

（二）案例中人工智能技术在绩效管理中的应用 ................................................................6

（三）案例分析 总结 与 启 示 .....................................................................................................6

七 、 结 论与展 望 .................................................................................................................................7

（一）研究 结 论 .........................................................................................................................7

（二）研究不足与展 望 .............................................................................................................7

（三）对未来国有企业行政管理人员绩效管理的 思考 ........................................................7

参考 文献 .............................................................................................................................................8