行政单位智能人力资源管理模式的创新研究(国家开放大学、普通本科毕业生适用)

2024年2月1609:02:42发布者:gggyyy 26 views 举报
总字数:约10620字
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I

毕 业 论 文

标题:行政单位智能人力资源管理模式的创新研究(国家开放大学、普通

本科毕业生适用)

学 院

学 号

姓 名

专 业

指导教师 / 职称

日 期

年 月 日

II

摘要

随着信息化时代的全面到来,人力资源管理正经历着深刻的变革。行政单位,作为国家稳定与发展的重

要基石,其人力资源管理模式的创新不仅关乎组织效能,更直接影响着国家治理体系和治理能力现代化的进

程。

面对新形势下的挑战与机遇,行政单位必须深刻认识到传统人力资源管理模式的局限性和不足。比如,

信息孤岛、流程繁琐、决策滞后等问题,这些都严重制约了行政单位人力资源管理的效率和质量。因此,探

索智能人力资源管理的创新模式,已成为行政单位不可回避的重要课题。

智能技术的应用,为行政单位人力资源管理提供了全新的解决方案。通过引入大数据、人工智能等先进

技术,可以实现人力资源管理的数字化、自动化和智能化,从而显著提升管理效率和质量。例如,利用大数

据分析,可以对人力资源进行精准配置和优化;通过智能化招聘系统,可以实现人才的快速筛选和匹配;而

智能化的绩效管理系统,则能更加客观、公正地评价员工的工作表现。

本文深入分析了当前行政单位人力资源管理存在的问题,并结合智能化技术的应用,提出了一系列创新

策略。这些策略包括:构建智能化的人力资源管理平台,实现信息共享和流程优化;引入先进的人才测评技

术,提升人才选拔的准确性和科学性;建立基于大数据的绩效管理体系,激发员工的积极性和创造力;以及

加强智能化技术的培训与推广,提升员工的信息素养和技能水平。

研究结果表明,智能化技术的应用能够显著提升行政单位人力资源管理的效率和质量,为构建高效、廉

洁的政府服务体系提供有力支撑。未来,随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展,智能人力资源管理将

在行政单位中发挥更加重要的作用。

关键词: 行政单位;智能人力资源管理;模式创新;信息化;智能化技术

III

目录

一、引言.....................................................................1

(一)研究背景与意义.....................................................1

(二)国 内外 研究现 .....................................................1

)研究方 内容框架 .................................................1

二、行政单位人力资源管理现 分析............................................. 2

(一)行政单位人力资源管理的 特点 ......................................... 2

(二)当前行政单位人力资源管理存在的问题................................. 2

)问题成因分析....................................................... 2

、智能人力资源管理模式的理 ........................................... 3

(一)信智能人力资源管理的 概念界 定....................................... 3

(二)智能人力资源管理模式的构成要素..................................... 3

)智能人力资源管理模式与传统模式的比 ............................... 3

、行政单位智能人力资源管理模式的创新策略................................... 4

(一)创新人力资源管理理 ............................................... 4

(二)引入智能化技术 手段 ................................................. 4

)优化人力资源管理流程............................................... 4

、行政单位智能人力资源管理模式的实 施路径 ................................... 5

(一)制定智能化人力资源管理 规划 ......................................... 5

(二)建立智能化人力资源管理平台......................................... 5

)加强智能化人力资源管理人才培养..................................... 5

、行政单位智能人力资源管理模式的效果评 ................................... 6

(一)评 估指标 体系的构建................................................. 6

(二)评 的选 与应用............................................... 6

)评 结果的分析与 讨论 ............................................... 6

、结 与展 ............................................................... 7

(一)研究结 ........................................................... 7

(二)研究不足与展 ..................................................... 7

)对行政单位的建 ................................................... 7

参考 ..................................................................... 8

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