法律事务毕业论文《劳动争议解决机制运用研究》6000字

2024年1月1618:04:00发布者:江开学习小虫 9 views 举报
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国家开放大学

毕业论文

题目:劳动争议解决机制运用研究

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专 业:法律事务

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目录

一、绪论................................................................4

二、劳动争议解决机制的概念和意义........................................4

三、比较国内外的劳动争议解决机制........................................5

四、我国劳动争议解决机制存在的问题......................................7

(一)调解机构不足 ...................................................7

(二)调解程序不规范 .................................................7

(三)仲裁机构保护主义倾向 ...........................................7

(四)劳动争议预防机制不健全 .........................................7

五、我国劳动争议解决机制的改革建议......................................8

(一)加强调解机构的建设 .............................................8

(二)完善调解程序 ...................................................8

(三)加强劳动仲裁机构的监管 .........................................9

(四)完善加强劳动争议预防机制制度 ...................................9

六、总结与展望.........................................................10

参考文献...............................................................11

摘要

劳动争议解决机制是劳动法律制度的重要组成部分,也是维护劳动者合法权益的重要手

段。本文通过比较国内外劳动争议解决机制的异同点,探究其优缺点,旨在为我国劳动争议

解决机制的改革提供参考。 首先,本文介绍了国外主要国家和地区的劳动争议解决机制,包

括美国、日本、欧洲、香港、台湾等地的相关法律规定和实践经验。其次,本文对比了国内

外劳动争议解决机制的异同点,发现国外在机构设置、程序规定、调解方式等方面存在较多

的创新和优势。最后,本文提出了我国劳动争议解决机制的改革建议,包括加强调解机构的

建设、完善调解程序、提高调解效率等方面。 总之,本文通过比较研究的方法,深入分析了

国内外劳动争议解决机制的异同点和优缺点,为我国劳动争议解决机制的改革提供了借鉴和

启示。在未来的实践中,应该积极借鉴国外的先进经验,完善我国的劳动争议解决机制,更

好地保护劳动者的权益。

关键词: 劳动争议解决机制;劳动者合法权益;改革建议

一、绪论

随着我国经济的快速发展,劳动力市场的竞争越来越激烈,劳动争议的发生频率也在不断增加。劳动争

议的解决是劳动法律制度的重要组成部分,也是维护劳动者合法权益的重要手段。因此,建立健全的劳动争

议解决机制对于维护稳定的劳动关系具有重要意义。 目前,我国的劳动争议解决机制主要包括:劳动仲裁 、

劳动争议调解和劳动诉讼三种方式。但是,由于劳动力市场环境的复杂性和我国劳动争议解决机制的不足,

导致劳动争议的解决存在着不少难点和瓶颈。因此,有必要对国内外的劳动争议解决机制进行比较研究,探

索其优缺点,为我国的劳动争议解决机制改革提供指导和参考。

本文主要通过比较国内外主要国家和地区的劳动争议解决机制,探讨其异同点和优缺点,旨在为我国劳

动争议解决机制的改革提供参考。本文将分为以下几个方面进行阐述:

第一部分,介绍劳动争议解决机制的概念和意义。本部分将重点阐述劳动争议解决机制的概念和重要性

等方面,以便于对劳动争议解决机制有更深刻的认识。

第二部分,比较国内外的劳动争议解决机制。本部分将分别对美国、日本、欧洲、香港、台湾等地的劳

动争议解决机制进行介绍和比较,探讨其异同点和优缺点,并分析其对我国劳动争议解决机制改革的启示和

借鉴意义。

第三部分,提出我国劳动争议解决机制的改革建议。本部分将结合国内外劳动争议解决机制的比较研究,

提出我国劳动争议解决机制的改革建议,包括加强调解机构的建设、完善调解程序、提高调解效率等方面。

第四部分,总结与展望。本部分将对本文所述内容进行总结,并展望未来我国劳动争议解决机制的发展

趋势和改革方向。

综上所述,本文旨在通过比较研究的方法,深入分析国内外劳动争议解决机制的异同点和优缺点,为我

国劳动争议解决机制的改革提供借鉴和启示。

二、劳动争议解决机制的概念和意义

劳动争议解决机制是指在劳动关系中,当劳动双方因合同、法律、规章制度等方面产生争议,为维护双

方合法权益,通过一定的方式和程序, 者由第三方进行调解、裁决 诉讼等 式解决争议的制度

安排 和程序规定。劳动争议解决机制是保 劳动者权益、 进劳 关系的重要手段,也是劳动法律制度

的重要组成部分。在 进和 劳动关系、 进经济 社会持续 发展的过程中,建立健全的劳动争议解决机

制具有重要意义。

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