试卷代号:1248

座位号

国家开放大学 2022 年春季学期期末统一考试

公共部门人力资源管理 试题

一、不定项选择题

1.（ D )是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。

A.获取 B 激励 C.控制 D.工作分析

2.培训( D )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。

A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

3.目前常用的心理测试主要有( ABC )等。

A.力测试 B.个性测试 C.能力测试 D. 素质测试

4.培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重(ABC)

A.战略能力 B 规划能力 C.领导力 D.团队建设能力

5.绩效管理过程一般由( ABCD )构成。

A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈

二、判断题

6.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文

化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科

学的人力资源管理了。( X )

7.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作规范。( X

)

8.公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的,解决了为谁服务的问题;公职人员的

“才”是德的基础,使德具有现实意义,得到具体体现,其核心是能力的问题。( V )

9. 绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关键,这就导致在管理实践中,

很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程。( X )

10.公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标因 此 ，其 各 项 活动都 不 需