历年真题国家开放大学2023春季学期期末公共部门人力资源管理试题

2024年1月519:52:31发布者:代写工作室 59 views 举报
总字数:约1750字
第1页
1/6页

第2页
2/6页

1

试卷代号:11248

国家开放大学 2023 年春季学期期末统一考试

公共部门人力资源管理 试题

一、不定项选择题

1.( B )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A 绩效管理 B.人力资源规划 C.人力资源招募 D.人力资源培训

2.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在(ABC

).

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.变革了传统人力资源管理技术

D.从战略层面提升人力资源管理的地位

3.(B C

)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.工作内容的设计 B.绩效目标的确定

2

C.绩效评价指标的设计 D.绩效评价指标所占的权重的设计

4.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(ABCD )合“德才兼备”的标准。

A 政治素、 B 个人品德

C 知识素质 D 能力素质

5.未来公共部门人力资源管理更加重视学习和以人为本,表现在(ABCD)

A.重视全员学习 B.组织不断创新,变革不断进行

C 力重以人 D 重视终身学习

二、判断题

6.从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资的需求分析和给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调

整、招聘、培训、薪资调整等,(√)

7.以公开竞争考试的方式选官员,起源于我代的科举制度(√)

8.对组织而言,不论其性质如,绩效管理主要是人资源管理部门和员工的事情。(×)

9.绩效工资是事业单位收人分配中机动的部分,事业单位工作人员工资的比重较小分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部。

总页数:6
提示:下载前请核对题目。客服微信:diandahome
下载的文档都包含参考答案
特别声明:以上内容(如有图片或文件亦包括在内)为“电大之家”用户上传并发布,仅代表该用户观点,本平台仅提供信息发布。