国家开放大学2023秋《员工薪酬与福利管理-河北》形考任务三参考答案

2023年12月2420:23:16发布者:江开学习小虫 181 views 举报
总字数:约823字
第1页

【案例分析】

亚马逊向一线员工派发 5 亿美元奖金

2020 年 6 月 29 日星期一,美国电子商务巨头亚马逊宣布,向在新冠疫情大流行期间还坚

持在一线的员工派发 5 亿美元的奖金,以示感谢。

这笔奖金在员工分配上有所不同。亚马逊和旗下的全食超市(Whole Foods Market)的

全职员工,以及送货服务合作伙伴司机每人可得 500 美元,兼职员工的奖金数目是 250 美元。

一线管理层每人是 1000 美元奖金,送货服务合作伙伴的所有者是每人 3000 美元。另外为亚

马逊的应用 APP——Amazon Flex 提供送货的司机如果在 6 月份工时超过了 10 个小时,将获

得 150 美元的奖励。

一些专业人士评论,亚马逊发放这笔奖金是对前段时间人们指责亚马逊抗疫不力以及内

部管理层和员工之间产生摩擦之后的一种补偿。

请回答以下问题:

1 )什么是奖金?

2 )奖金支付对企业来说有哪些作用?

3 )如何评价亚马逊此次的奖金发放行为?

答:

1. 奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。 奖金

大体上可分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了 社会财富 (例如增产、

节约等)而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件

(例如技术革新等)而给予的奖励。

2. 奖金的作用: 1 、合理的奖金分配可以提高职式的工作积极性。 2 、奖金是多劳多得的一

种体现,是对工资制度的必要补充。 3 、奖金能有效地促进财富的合理分配。

总页数:2
提示:下载前请核对题目。客服微信:diandahome
下载的文档都包含参考答案
特别声明:以上内容(如有图片或文件亦包括在内)为“电大之家”用户上传并发布,仅代表该用户观点,本平台仅提供信息发布。