知道是什么的知识是指有关（ ）方面的知识。
A.主观B..客观C.事实D.非事实
答案是：事实
知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（ ）。
A.经济决策知识化B.新的市场观念C.新的社会组织形式D.世界经济一体化
答案是：世界经济一体化
经合组织关于知识的分类为（ ）
A.知事B.知因C..技能D.知人
答案是：知事||知因||知人
知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接依赖于（）的积累和利用。
A..知识 B.资金C..有效信息D.经验
答案是：.知识||.有效信息
学习型组织的修炼包括（ ）。
A.系统思考B.自我超越 C.改善心智模式D.共同原景
答案是：系统思考||自我超越||改善心智模式||共同原景
企业再造的原则包括（ ）。
A.以流程为中心B.顾客导向C.以职能为中心D.坚持以人为本的团队式管理．
答案是：以流程为中心||顾客导向||坚持以人为本的团队式管理．
知识经济的灵魂是技术。
A.对B.错
答案是：错
企业再造的成功保障是以流程为中心。
A.对B.错
答案是：错
企业持续发展的外在表现是持续创新。
A.对B.错
答案是：错
知识经济是以有形资产投入为主的经济。
A.对B.错
答案是：
企业持续发展的内在表现是企业经济效益稳步增长。
A.对B.错
答案是：
企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以团队 为中心的流程导向型的根本转变。
A.对B.错
答案是：
在知识经济新的市场观念下，宏观调控可有可无。
A.对B.错
答案是：
学习型组织中最基本的学习单位是个人。
A.对B.错
答案是：
学习型组织的概念是由彼得.德鲁克最先提出的。
A.对B.错
答案是：
数字经济时代的关键生产要素是（ ）。
A.网络B.数据C.技术D.人才
答案是：
下列选项中，（ ）是数字经济发展保障。
A.数字产业化B.产业数字化C.数字化治理D.数据价值化
答案是：
数字化经济时代生产模式趋于（ ）。
A.网络化、扁平化B.模块化、柔性化C.精准化、精细化D.版本化、迭代化
答案是：
数字化经济时代营销模式趋于（ ）。
A.网络化、扁平化B.模块化、柔性化C.精准化、精细化D.版本化、迭代化
答案是：
数字化经济时代组织结构趋于（ ）。
A.网络化、扁平化B.模块化、柔性化C.精准化、精细化D.版本化、迭代化
答案是：
数字化经济时代研发模式趋于（ ）。
A.网络化、扁平化B.模块化、柔性化C.开放化、开源化D.多元化、弹性化
答案是：
数字化经济时代用工模式趋于（ ）。
A.网络化、扁平化B.模块化、柔性化C.开放化、开源化D.多元化、弹性化
答案是：
数字经济的框架包括（ ）。
A.数字产业化
B.产业数字化
C.数字化治理
D.数据价值化
答案是：
数字经济时代企业也管理的变革与创新趋势主要有（ ）。
A.组织结构趋于网络化、扁平化
B.营销模式趋于精准化、精细化
C.生产模式趋于模块化、柔性化
D.研发模式趋于开放化、开源化
答案是：
G20关于数字经济的概念包含（ ）。
A.以数据资源为关键生产要素
B.一线的信息网络作为重要载体
C.是一些列经济活动
D.以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力
答案是：
涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道（ ）的知识。
A.是什么B. 谁C.为什么D. 如何做
答案是：
工业经济向知识经济转变，在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（ ）转换。
A.农业B.工业C.信息行业D.服务业
答案是：
自我管理式团队的主要特征是（ ）。
A.充分授权B.围绕一定的任务组建C.采用团队的组织形式D..是临时性组织
答案是：
世纪6O、7O年代以来，信息技术革命使企业的经营环境和运作方式发生了很大的变化，企业面临的巨大挑战主要来自：（）。
A.顾客B.竞争C.变化D.技术进步
答案是：
企业再造工程的程序包括（ ）几个阶段。
A.业务流程诊断B.业务流程改造策略C.流程再造 100D.组织实施与持续改善
答案是：
多道工序在互动的情况下同时进行，叫做任务流程。
A.对B.错
答案是：
企业再造的原则不包括以职能为中心。
A.对B.错
答案是：
企业持续发展的精神基础是.自主管理。
A.对B.错
答案是：
以零售业务为主的网上交易形式是（ ）。
A.网上商店B.网上拍卖市场C.网上贸易市场 D.网上采购市场
答案是：
企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序，可排列为（ ）。
A.MPR--MRPⅡ--闭环MPR—ERPB.MRP—闭环MRP--MRPⅡ--ERPC.闭环MRP—MRP--MRPⅡ--ERPD.ERP--MRPⅡ--闭环MRP—MPR
答案是：
组织管理和人的因素由于滞后于（ ）的发展而形成信息化的主要障碍。
A.生产力B.生产关系C.科技D.技术
答案是：
在网络营销市场中，购销双方为“一对一”形式的是（ ）。
A.网上营销B.网商贸易C.网上交易市场D.网上商店
答案是：
企业信息化建设中，（ ）是基础。
A.业务流程B.管理C.组织结构D.自动化程度
答案是：
现代生产技术和模式创新的动力和根源是（ ）。
A.快速多变的市场需求B.范围经济理论C.自动化技术的发展D.大量组织理论的创新
答案是：
CIO的中文含义是（ ）。
A.信息主管B.知识主管C.首席执行官D.财务主管
答案是：
现代生产管理模式变革创新的组织基础是（ ）。
A.快速多变的市场需求B.范围经济理论C.自动化技术的发展D.大量组织理论的创新
答案是：
（ ）为现代生产管理模式创新准备了物质技术条件。
A.快速多变的市场需求B.范围经济理论C.自动化技术的发展D.大量组织理论的创新
答案是：
企业信息化绝不仅仅是技术问题，而是与企业的发展规划、业务流程、组织结构和（ ）密不可分的。
A.人员组成B.创新能力C.学习能力D.管理制度
答案是：
供应链主要有( )以下几方面特征。
A.复杂性B.动态性C.面向用户需求D.交叉性
答案是：
战略联盟的特征主要有（ ）。
A.组织的松散性B.行为的战略性C.合作的平等性D.合作关系的长期性
答案是：
ERP应用是否成功，原则地说，可以从以下几个方面加以衡量( )。
A.系统运行集成化B.业务流程合理化C.绩效监控动态化D.管理改善持续化
答案是：
MRPⅡ和ERP之间的区别主要体现在资源管理范围、生产方式管理和（ ）等方面。
A.管理功能 B.事务处理控制C. 跨国（或地区）经营事务处理D.计算机信息处理技术
答案是：
最常见战略联盟的结构有（ ）。
A.合资企业B.产品联盟C.相互持股协议D.功能性协议
答案是：
企业信息化绝仅仅是技术问题。
A.对B.错
答案是：
企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序，可排列为MPR--MRPⅡ--闭环MPR—ERP。
A.对B.错
答案是：
战略联盟的特征包括合作关系的长期性。
A.对B.错
答案是：
企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为知识联盟。
A.对B.错
答案是：
在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式的是网上零售。
A.对B.错
答案是：
特许加盟制是价格联盟的典型。
A.对B.错
答案是：
推进信息化的三项关键资源为技术、方法、组织管理。
A.对B.错
答案是：
敏捷制造主要包括三个要素生产技术、组织方式、管理手段。
A.对B.错
答案是：
MRP系统的三种输入信息中不包括反馈信息。
A.对B.错
答案是：
JIT的概念最先由日本本田公司提出并推广的。
A.对B.错
答案是：
推进信息化的三项关键资源为（ ）。
A.技术、组织管理、人B.技术、方法、组织管理C.人、技术、方法D.方法、组织管理、人
答案是：
没有体现企业资源计划管理思想的是（ ）。
A.体现对整个供应链资源进行管理的思想B.体现精益生产、同步生产和敏捷制造的思想C.体现事先计划与事中控制的思想D.体现零库存的思想
答案是：
企业信息化的技术基础是（ ）。
A.现代信息技术B.办公自动化系统C.管理信息系统D.算机辅助制造系统
答案是：
JIT的概念最先由（ ）公司提出并推广的。
A.美国福特B.日本丰田C.日本本田D.美国通用
答案是：
现代生产技术和模式变革的经济理论基础是（ ）。
A.快速多变的市场需求B.范围经济理论C..自动化技术的发展D.大量组织理论的创新
答案是：
在网上完成商品交易的全部过程，从商务谈判、货款结算到商品发运均在网上进行，这样的网络营销称为（ ）网上营销。
A.直接B.间接C.不完全D.完全
答案是：
企业信息资源的特点包括（ ）。
A.时效性B.有序性C.共享性D.可储存性
答案是：
网上营销根据网上市场的类型不同，可以划分为（ ）。
A.网上零售B.网上批发C.网上贸易D.网上交易市场
答案是：
战略联盟是（ ）。
A.动态的B.开放的C.松散的D.公司间一体化的组织形式
答案是：
按照交易对象的不同，电子交易可以分为（ ）。
A.企业与消费者B.企业与企业之间C.企业与政府之间D.政府与政府之间
答案是：
CIO的中文含义是信息主管。
A.对B.错
答案是：
、酒店和航空公司联盟，凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票；反之，在航空公司累积飞行达一定里程的顾客也可免费入住该酒店。此联盟属于价格联盟。
A.对B.错
答案是：
（ ）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。
A.扩大生产能力策略B.保证最低价格的策略C.限制进入定价策略D.掠夺性定价策略
答案是：
集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ ）。
A.企业家文化 B.使命型文化C. 小团体式文化D.官僚制文化
答案是：
商店之间形成默契的有效手段是（ ）。
A.保证最低价格策略 B.限制进入定价策略C.掠夺性定价策略D.扩大生产能力策略
答案是：
组织文化的根本是组织文化的（ ）。
A.显性内容B.隐性内容C.精神层D.物质层
答案是：
企业知识管理的目标是（ ）。
A.知识创新B.知识活动C.信息管理D.组织、控制信息
答案是：
（ ）使组织独具特色，区别于其他组织。
A.以人为本B.知识管理C.组织文化D.价值观
答案是：
人本管理的服务对象是（ ）。
A.顾客B.企业的全体员工C.组织内外的利益相关者D.组织目标
答案是：
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（ ）。
A..亚文化B.主文化C.强文化D.弱文化
答案是：
知识管理原则中最高层次原则是（ ）。
A.积累原则B.共享原则C.交流原则D.传播原则
答案是：
组织文化的特征有（ ）。
A.实践性B.独特性C.可塑性D.综合性
答案是：
知识管理原则是（ ）。
A.积累原则B.共享原则C.交流原则D.传播原则
答案是：
人本管理的方法包括（ ）。
A.目标管理B.沟通C.激励D.企业文化建设
答案是：
归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（ ）归因。
A.努力程度B.能力大小C.任务难度D.机会运气
答案是：
人力资本的特征是（ ）。
A.与人本身的不可分性B.时效性C.增值性D.流动性
答案是：
强文化的特定效果是降低流动率。
A.对B.错
答案是：
社会人的概念是由马斯洛提出的。
A.对B.错
答案是：
知识共享是企业进行知识管理的终极目标 。
A.对B.错
答案是：
X理论和Y理论是由美国心理学家德鲁克提出。
A.对B.错
答案是：
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。
A.对B.错
答案是：
精神层的组织文化是指规章制度。
A.对B.错
答案是：
企业获取竞争优势的源泉是信息。
A.对B.错
答案是：
《Z理论》一书的作者是威廉.大内。
A.对B.错
答案是：
承诺是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。
A.对B.错
答案是：
企业知识管理的目标是信息管理。
A.对B.错
答案是：
在博弈论中，占优战略存在于（ ）。
A.无论其它博弈者采取什么战略，该博弈的战略是最好的B.其它博弈者的行为给定时，不存在更好的战略C.为了使联合利润最大化，博弈者合作且协调其行为D.博弈者的得益是相同的
答案是：
以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（ ）。
A.企业家文化 B.使命型文化C.小团体式文化D.官僚制文化
答案是：
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（ ）。
A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
答案是：
人本管理的主体是（ ）。
A.顾客B.企业的全体员工C.组织内外的利益相关者D.组织目标
答案是：
组织文化的（ ），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.激励功能
答案是：
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（ A ）。
A.强文化B.弱文化C.中强度文化D.亚文化
答案是：
企业知识管理的一个重要内容是（ ）。
A.设立知识主管 B.建立收益递增网络C.建立起知识型企业的组织结构 D.知识工程
答案是：
博弈的构成要素有（ ）。
A.博弈的参加者B.可选择的全部策略或行为的集合C.进行博弈的次序D.博弈方的得益
答案是：
组织文化的功能包括（ ）。
A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.激励功能
答案是：
美国心理学家马斯洛需要层次论包括（ ）。
A.生理需要B.安全需要C.友爱和归属需要D.尊重需要
答案是：
组织文化的层次有（ ）。
A.物质层B.文化层C..制度层D.精神层
答案是：
人本管理的原则主要有（ ）。
A.个性化发展原则B.引导性管理原则C.环境创设原则D.人与组织共同成长原则
答案是：
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的约束功能。
A.对B.错
答案是：
掠夺性定价策略是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。
A.对B.错
答案是：
企业知识主管简称 CFO。
A.对B.错
答案是：
为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是俱乐部型。
A.对B.错
答案是：
企业再造的最终目标是将企业变成（ ）。
A.职能导向型B.流程导向型C.运营导向型D.任务导向型
答案是：
在企业流程再造中，组织所担负的任务决定了，企业必须坚持（ ）。
A. 以人为本的团队式管理B.顾客导向C. 组织学习D.持续学习
答案是：
企业知识资源的作用是（ ）。
A.使企业知识的价值得到重视B.是企业获取竞争优势的源泉C.为企业创造者巨大的市场机会和财富D.营造有利于知识开发和利用的环境
答案是：
知识经济的发展过程中处于中心地位的是信息和通讯技术。
A.对B.错
答案是：
经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（ ）、分配和使用基础之上的经济。
A.生产B.传播C.处理D.使用
答案是：
企业持续发展的途径是（ ）。
A.持续学习B.组织学习C.自主管理D.持续创新
答案是：
传统的工业经济主要依赖资金、设备等有形资产的投入，而知识经济主要依赖（ ）等无形资产的投入，是.智力资源消耗型经济。
A.知识B.信息资源C..智力资源D.智力
答案是：
企业持续发展的外在表现是（ ）。
A.持续学习B.持续创新C.企业具有良好的成长机制 D.企业经济效益稳步增长
答案是：
企业再造理论是由弗伦奇和雷文最先提出的。
A.对B.错
答案是：
MRP系统的三种输入信息中不包括（ ）。
A.主生产计划B.库存状态C.反馈信息D.产品结构信息
答案是：
其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（ ）。
A.物料需求计划B.闭环物料需求计划C.制造资源计划D.企业资源计划
答案是：
在他人的电子商务网站上委托销售商品，称为（ ）网上营销。
A.直接B. 间接C.不完全D.完全
答案是：
股权式战略联盟主要涉及股权参与的合伙形式，又分为（ ）式战略联盟。
A.对等占有型股权B.契约C.相互持股型股权D.分销渠道
答案是：
根据联盟目标取向的不同可分为（ ）。
A.产品联盟B.价格联盟C.知识联盟D.促销联盟
答案是：
MRPⅡ管理的特点包括（ ）。
A.计划的一贯性与可行性 B.管理的系统性和数据共享性C.动态应变性和模拟预见性D.物流、资金流的统一
答案是：
企业信息化的领域有（ ）。
A.企业与环境的网络动态化B..企业管理决策的网络化、智能化C.企业商务活动的电子化D.企业生产过程的自动化、智能化
答案是：
敏捷制造主要包括三个要素（ ）。
A.生产技术B.组织方式C.管理手段D.持续改善
答案是：
根据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分为股权式联盟。
A.对B.错
答案是：
电子商务的主体是消费者。
A.对B.错
答案是：
按照物料需求的来源不同，半成品是（ ）需求。
A.独立B.相关C.物料D.采购
答案是：
Internet 的含义是（ ）。
A.企业内联网B.企业外联网C.国际互联网D.A和B
答案是：
企业信息化的作用是（ ）。
A.实现管理决策的科学化 B.增强企业的应变能力C.提高企业的运行效率D.提高企业创新能力
答案是：
供应链管理主要涉及的各主要领域是（ ）。
A.供应B.生产计划C.物流D.需求
答案是：
电子商务的主体是（ ）。
A.企业B.消费者C.政府D.网络服务商0
答案是：
企业信息资源的新特点包括（ ）。
A.全方位性B.快速变化性C.“爆炸”性D.可存储性
答案是：
企业信息化成功实施的首要条件是（ ）。
A.有信息化的内在要求B.制定企业信息化的总体规划C.有基本的技术和管理基础D.管理和观念创新
答案是：
创建敏捷制造企业的必要条件是（ ）。
A.高度柔性的生产设备B.先进的生产技术C.合理的组织方式D.创新的管理手段
答案是：
组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（ ）基本原则。
A.个性化发展原则 B.引导性管理原则C.环境创设原则 D.人与组织共同成长原则
答案是：
企业知识管理的对象是（ ）。
A.知识和知识活动B.知识创新C.信息D.知识员工
答案是：
（ ）的特定效果是降低流动率。
A.亚文化B.主文化C.强文化D.弱文化
答案是：
组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（ ）。
A.组织哲学 B.价值观念C.道德规范D.组织精神
答案是：
为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（ ）。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
答案是：
知识可以被分为（ ）和意会性知识。
A.共享性知识B.启发性知识C.编码性知识D.创新性知识
答案是：
可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是（ ）。
A.工作轮换 B.知识管理C.工作丰富化D.流程再造
答案是：
知识共享是企业进行知识管理的（ ）。
A.终极目标B.主要内容C. 最高层次的交流原则 D.一种手段
答案是：
从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（ ）。
A. 社会化过程 B.外化过程C.综合过程D.内化过程
答案是：
社会人的概念是由（ ）提出的。
A.梅奥B.麦格雷戈C.马斯洛D.亚当斯
答案是：
具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（ ）。
A..制度层B..物质层C.精神层D.激励层
答案是：
最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是（ ）。
A.学院型B.俱乐部型 C.棒球队型D.堡垒型
答案是：
垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（）。
A.扩大生产能力策略B.保证最低价格策略C.限制定价策略D.掠夺性定价策略
答案是：
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（ ）。
A.主文化B.亚文化C.强文化 D.弱文化
答案是：
人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（ ）。
A. 组织哲学B.价值观念C.道德规范D.组织精神
答案是：
期望理论是由美国心理学家（ ）首先提出的。
A.弗罗姆B.赫兹伯格C.卡耐基D.彼得圣吉
答案是：
人本管理是一种思想理论体系和（ ）的综合概念。
A.管理实践活动 B.基于人性假设的实践C.激励理论 D.情感管理
答案是：
非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型
答案是：
组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（ ）。
A.制度层B.物质层C.精神层D.激励层
答案是：
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。
A.权力差距 B.防止不确定性C.个人主义与集体主义D.男性化与女性化
答案是：
为完成目标而进行的一系列活动有机结合构成的流程是企业的（ ）。
A..管理流程B.工作流程C.经营流程 D.任务流程
答案是：
深度汇谈的基本条件包括（ ）。
A.悬挂假设B.深度汇谈C.自主管理D.视彼此为工作伙伴
答案是：
企业再造的辅助工程有（ ）。
A..重新塑造企业价值观B.重新设计工作方式C.重新塑造企业文化D.重新设计企业组织结构
答案是：
知识经济是以（ ）资产投入为主的经济。
A.有形B.信息C.无形D.知识
答案是：
个体学习主要是指（ ）。
A.认知学习B.方法学习C.技能学习D.情感学习
答案是：
知识经济是以（ ）为导向的经济
A.知识决策B.信息技术的发展C.世界经济一体化D.科技发展
答案是：
按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（ ）等。
A.管理流程B.信息流程C.经营流程 D.任务流程
答案是：
企业持续发展的精神基础和途径分别是（ ）。
A.持续学习 B.持续创新C.以人为本 D.组织学习
答案是：
在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式的是（ ）。
A.网上零售 B.网上贸易C.网上交易市场D.网上商店
答案是：
战略联盟伙伴的选择原则包括（ ）。
A.合作B.能力C.承诺D.兼容性
答案是：
强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（ ）。
A.企业家文化 B.使命型文化C.小团体式文化 D.官僚制文化
答案是：
从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于( )。
A.社会化过程 B.外化过程C.综合过程 D.内化过程
答案是：
从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（ ）。
A.社会化过程 B.外化过程C. 综合过程D.内化过程
答案是：
从隐性知识到显形知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（ ）。
A.社会化过程 B.外化过程C.综合过程D.内化过程
答案是：
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（ ）功能。
A. 导向 B.约束C.凝聚 D.辐射
答案是：
企业持续发展的精神基础是（ ）。
A.持续学习B.组织学习C.自主管理D.持续创新
答案是：
人类经济的发展经历了（ ）阶段。
A..农业经济B.工业经济C.知识经济D.商品经济
答案是：
企业再造的成功保障是（ ）。
A.以流程为中心B..以人为本C.团队式管理D..以顾客为中心
答案是：
在知识经济时代，企业的竞争优势主要取决于企业的（ ），而不是传统的资源和资金。
A.积累B.技术C.管理D.交流
答案是：
需求层次理论是由（ ）提出的。
A.赫兹伯格B.马斯洛 C.亚当斯D.弗罗姆
答案是：
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（ ）。
A.双因素理论B..期望理论C.公平理论D.强化理论
答案是：
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（ ）功能。
A.导向 B.约束C. 凝聚D.激励功能
答案是：
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（ ）功能。
A.导向 B.约束C.凝聚D.激励功能
答案是：
本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（ ）等。
A.序列博弈 B.静态博弈C.价格博弈 D.有限次博弈
答案是：
将价格定为低于成本，而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（ ）。
A.保证最低价格策略 B.限制进入定价策略C.掠夺性定价策略D.扩大生产能力策略
答案是：
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（ ）
A.双因素理论B.期望理论C.公平理论 D.强化理论
答案是：
企业知识主管简称（ ）。
A. CEOB.CKOC.CIOD.CFO
答案是：
根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编码型知识和（ ）。
A.显性知识B.书面知识C. 意会型知识 D.技能知识
答案是：
双因素理论是由美国心理学家（ ）提出的。
A.赫兹伯格B. 马斯洛C.亚当斯D.弗罗姆
答案是：
（ ）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。
A.威胁B.纳什均衡C.承诺D.掠夺性定价
答案是：
知识经济的灵魂是（ ）。
A.技术B.创新C.管理D.人才
答案是：
流程再造工程指导团的主要任务是（ ）。
A.任命流程负责人B.建立流程管理模式C.制定业务流程改造策略 D.制定企业再造的总体规划和决策
答案是：
企业面临的来自竞争的挑战具有以下特点（ ）。
A.范围空前扩大B.外化过程C.结果空前残酷D.手段越来越多
答案是：
在知识经济新的市场观念下，宏观调控（ ）。
A.没有必要B. 更为必要C.可有可无D.视情况而定
答案是：
企业的知识资源，在使用过程中，（ ）出现边际报酬递减现象。
A.会 B.不会C.有可能 D.不一定
答案是：
企业获取竞争优势的源泉是（ ）。
A.信息B.知识资源C.有效的知识管理D.知识创新
答案是：
建设组织文化的基础保证是（ ）。
A.树立榜样，典型指导 B.加强培训，不断提高企业员工基本素质C.积极强化，持之以恒D.领导带头，持之以恒
答案是：
在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，称之为（ ）。
A.商业经济B.知识经济C.邮电经济D.服务业经济
答案是：
与传统的市场营销相比，网络营销有了新特点，在（ ）方面发生了变化。
A.商品交易形式B.营销策略C.商品交易对象D.商品交易范围
答案是：
《Z理论》一书的作者是( )。
A.特雷斯. B.彼得.德鲁克C.霍夫斯坦特D.威廉.大内
答案是：
主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（ ）。
A.企业家文化 B.使命型文化C.小团体式文化 D.官僚制文化
答案是：
流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（ ）。
A.分步流程B..同步工程C.连续式流程 D..平行式流程
答案是：
具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（ ）。
A.制度层 B.物质层C.精神层D.激励层
答案是：
只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（ ）。
A.学院型B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
答案是：
X理论和Y理论是由美国心理学家（ ）提出。
A.马斯洛B.麦格雷戈C.泰勒D.德鲁克
答案是：
学习型组织的概念是由（ ）最先提出的。
A..彼得.德鲁克B.彼得.圣吉C.阿吉瑞斯D.迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮
答案是：
企业从事生产或提供服务的基本活动组成的流程以及为这些基本活动提供支持的活性组织的流程透成了企业日常运作的（ C ）
A.管理流程B.工作流程C.经营流程D.任务流程
答案是：
企业再造理论是由（ ）最先提出的。
A.弗伦奇和雷文B.哈克曼和奥德姆C.康格和卡伦果D.迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮
答案是：
（ ）是一个组织成为学习型组织的必要条件。
A.不断学习B.组织学习C.自我超越D.改善心智模式
答案是：
企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（ ）为中心的流程导向型的根本转变。
A.流程B..人C.团队D.顾客
答案是：
多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（ ）。
A.同步工程B.连续式流程C.平行式流程 D. 任务流程
答案是：
企业持续发展的内在表现是（ ）。
A.持续学习B.持续创新C.企业具有良好的成长机制D.企业经济效益稳步增长
答案是：
学习型组织中最基本的学习单位是（ ）。
A.个人B.团队C.组织D.视情况而定
答案是：
知识经济的发展过程中处于中心地位的是（ ）
A. 知识与技术的研发B.信息和通讯技术C.劳动力的素质和技能D.经济发展可持续化
答案是：
