某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：（ ）。
A.放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
B.重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C.以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解
D.在抓好技术工作的同时，做好管理工作
答案是：以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解
一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上，就给物质奖励．在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？（ ）。
A.平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上
B.奖励的东西是小孩最想要的
C.父亲说话向来都是算数的
D.上述三种情况且时存在
答案是：上述三种情况且时存在
（ ）是销售总额与库存平均价值的比例关系。
A.库存周转率
B.固定资产周转率
C.资金利润率
D.销售利润率
答案是：库存周转率
从典型到一般的研究方法是（ ）。
A.归纳法
B.试验法
C.演绎法
D.
答案是：归纳法
大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有（ ）。
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.
答案是：正相关
下列三种战略中，对计划管理要求最严格的是（ ）。
A.保守型战略
B.风险型战略
C.分析型战略
D.
答案是：保守型战略
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是（ ）。
A.管理的欲望
B.冒险的精神
C.强健的体魄
D.沟通的技能
答案是：强健的体魄
卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运业管理经验,但被聘为美国泛美航空公司的总裁后,短短三年,就使这家亏本企业成为高赢利企业．你认为下述四种说法中哪一条有明显错误? （ ）。
A.最高管理者不需要专业知识,人要善于学习、勤于思考就够了
B.成功的管理经验具有一定的普适性,所以可以成功移植
C.成功管理的关键是人,只要搞好人的管理,就可取得成功
D.这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
答案是：这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力
下列方法中，客观性与精确性最强的是（ ）。
A.法律方法
B.经济方法
C.技术方法
D.行政方法
答案是：技术方法
当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用（ ）策略。
A.回避
B.迁就
C.强制
D.合作
答案是：
处于需要最高层次的是（ ）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
答案是：
下列方法中具有垂直性和强制性的是（ ）。
A.法律方法
B.经济方法
C.技术方法
D.行政方法
答案是：
提出公平理论的是（ ）。
A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯
答案是：
提出领导者应具备的五种激励特征、八种品质特征的是（ ）。
A.亨利
B.鲍莫尔
C.吉沙利
D.戴维斯
答案是：
企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）
A.直接管理的下属数量
B.所管理的部门数量
C.所管理的全部下属数量
D.B和C
答案是：
下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（ ）。
A.地位差异
B.目标差异
C.缺乏正式沟通渠道
D.协调不够
答案是：
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：（ ）。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案是：
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用（ ）策略。
A.回避
B.迁就
C.强制
D.合作
答案是：
某公司在年终时向职员发放了优厚的奖金，这是运用了（ ）。
A.法律方法
B.经济方法
C.行政方法
D.教育方法
答案是：
根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要（ ）。
A.总经理
B.失业人员
C.刚刚参加工作的大学生
D.工厂的一线操作工人
答案是：
（ ）的网络在完成比较简单的工作中比分权化的网络更快、更准确、也更有效。
A.轮型
B.风车型
C.圆型
D.星型
E.Y型
答案是：
头脑风暴法实施的原则有（ ）。
A.对别人的建议不作任何评价
B.建议越多越好，想到什么就说什么
C.鼓励每个人独立思考
D.可以补充和完善已有的建议使它更具说服力
答案是：
影响有效管理幅度的因素主要有（ ）。
A.管理者和被管理者的工作内容
B.管理者和被管理者的工作能力
C.管理者和被管理者工作环境
D.管理者和被管理者工作报酬
E.管理者和被管理者工作条件
答案是：
设置目标一般要求（ ）。
A.目标的数量不宜太大
B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
D.适时地向员工反馈目标完成情况
答案是：
下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是（ ）。
A.他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标?
B.他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权?
C.他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做?
D.他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致?
E.他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别?
答案是：
创新过程一般包括浸润、（ ）几个方面。
A.审思
B.潜化
C.突现
D.调节
答案是：
新经济时代表现出哪些基本特征（ ）。
A.信息化
B.网络化
C.知识化
D.全球化
E.科学化
答案是：
ERP实施中进行业务流程再造的必要性包括（ ）。
A.原有的业务流程是不合理的
B.ERP软件的功能实现要求企业必须进行一定的业务流程再造
C.ERP软件的应用改变了传统的经营管理方式，它将企业的ERP软件的应用目的要求企业实施业务流程再造
D.ERP软件的设计背景要求企业进行相应的业务流程再造
答案是：
对下属的工作进行现场监督可以（ ）。
A.使上级有机会当面解释工作的要领和技巧
B.纠正下属错误的作业方法与过程
C.保证计划的执行和计划目标的实现
D.避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散
答案是：
管理就是决策。
A.对
B.错
答案是：
根据法约尔的统一命令原则，企业中的董事长和总经理都可以做出决策，分别下达命令。
A.对
B.错
答案是：
管理者可以通过奖惩机制来影响员工的道德行为。
A.对
B.错
答案是：
长期决策与短期决策的划分只与决策涉及的时间相关。
A.对
B.错
答案是：
注意绿色发展是企业履行社会责任的表现，而且绿色管理的最好方式是市场的方式
A.对
B.错
答案是：
过去的决策目前决策的影响取决于过去的决策与现任决策者的关系情况。{TRUE}
A.对
B.错
答案是：
“金牛”经营单位的特征是市场占有率较高并且业务增长率也较高。
A.对
B.错
答案是：
在实际工作中，决策与计划是相互渗透，嗯有时甚至是不可分割地交织在一起的。
A.对
B.错
答案是：
预算是一份用数字表示预期结果的报表。
A.对
B.错
答案是：
目标管理的成果评价是指上级下级评价。{FALSE}
A.对
B.错
答案是：
销售订单的管理是贯穿了产品生产的整个流程，它包括（ ）
A.客户信用审核及查询
B.产品库存查询
C.产品报价
D.交货期的确认及交货处理
答案是：
职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，（ ）是三角形的三个边，它们是相等的。
A.权限、利益、能力
B.职责、权限、利益
C.职责、权限、能力
D.职责、利益、能力
答案是：
下列技术类型中，集权程度比较高的是（ ）。
A.单件小批生产
B.大批大量
C.连续生产
D.
答案是：
下列哪一种情况最不应该采取群体决策方式（ ）。
A.确定长期投资于哪一种股票
B.决定一个重要副手的工作安排
C.选择某种新产品的上市时间
D.签署一项产品销售合同
答案是：
为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（ ）。
A.能力远远高于任务要求的人
B.能力远远低于要求的人
C.能力略高于任务要求的人
D.能力略低于任务要求的人
答案是：
如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（ ）的领导方式。
A.专权型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.
答案是：
某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（ ）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
答案是：
下列不属于无形成本的是（ ）。
A.员工士气不振
B.工作程序变动造成的工作瘫痪
C.员工工资
D.公司信誉的降低
答案是：
保本产量是（ ）和（ ）交点所对应的产量。（ ）
A.总固定成本曲线，总成本曲线
B.总收入曲线，总成本曲线
C.总固定成本曲线，总收入曲线
D.总变动成本，总收入曲线
答案是：
（ ）是销售总额与固定资产之比
A.库存周转率
B.固定资产周转率
C.资金利润率
D.销售利润率
答案是：
企业管理者对待非正式组织的态度应该是：（ ）
A.设法消除
B.严加管理
C.善加引导
D.积极鼓励
答案是：
在人际关系好，工作结构简单的环境中，宜采取（ ）的领导方式。
A.高LPC型领导方式
B.低LPC型领导方式
C.
D.
答案是：
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这就是人员配备的（ ）原则。
A.量才使用
B.因事择人
C.任人唯贤
D.因人设职
答案是：
领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。
A.权力影响力
B.自身影响力
C.组织影响力
D.文化影响力
答案是：
根据麦格雷戈的理论，（ ）认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
答案是：
美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者反过来说，如果你具备管理技巧和能力，但是不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明： （ ）
A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
D.有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注意管理理论
答案是：
很多企业都是由小到大逐步发展起来的，一般在开始时往往采用的组织结构是直线制。但是业务的扩大以及人员队伍的增加，使得高层管理者不得不通过授权的方式委托一批有实力的专业人员进行职能化管理。但是，直线职能制组织形式也存在一些固有的缺陷。下列哪种说法不是直线职能制组织形式的缺陷？（ ）
A.成员的工作位置不固定，容易产生临时观念
B.各职能单位自成体系，往往不重视工作中的横向信息沟通
C.组织弹性不足，对环境变化的反映比较迟钝
D.不利于培养综合型管理人才
答案是：
下列不属于管理的“维持职能”的是（ ）。
A.组织
B.创新
C.控制
D.领导
答案是：
车间主任老王最近发现，质检员小林一有空就与机关的小柳、设计室老张和门卫老杨等一起谈足球，个个眉飞色舞，而参加工作例会却没精打采，对此，你认为老王最好采取什么措施？（ ）
A.批评小林，并对他提出要求，以后不许在厂里和别人谈论足球
B.严格执行车间工作制定，对擅自违反规定者严加惩罚
C.在强调必须遵守工作制定的同时，在车间搞一个球迷会，并亲自参加协会活动
D.对上述情况不闻不问，任其自由发展
答案是：
一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为：（ ）。
A.各国的文化传统不同
B.各国的教育体制不同
C.各国的法律制度不同
D.各国的经济发展有差距
答案是：
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因（ ）
A.该公司在组织设计上采取了职能结构
B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题
C.该公司的组织层次设计过多
D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
答案是：
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有哪些（ ）。
A.与同事的关系
B.提升
C.个人发展的可能性
D.工资
E.受到重视
答案是：
组织对不同成员的奖惩（ ）。
A.是以各种评价的综合结果为依据的
B.可以是物质的，也可以是精神的
C.公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
D.奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善
答案是：
下列关于工作轮换的说法正确的是（ ）。
A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换
B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念
C.工作轮换的主要目的是更新知识
D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
答案是：
ERP是将企业资源进行整合集成管理，简单地说是将企业的三大流：（ ）进行全面一体化管理的管理信息系统。
A.物流
B.资金流
C.商品流
D.信息流
答案是：
关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（ ）。
A.组织文化的中心是人本文化
B.组织文化的管理方式以柔性管理为主
C.组织文化的核心是组织精神
D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
答案是：
管理的技术方法具有哪些特点（ ）。
A.客观性
B.强制性
C.规律性
D.精确性
E.动态性
答案是：
关于关键路线，下列说法正确的是（ ）。
A.一个网络图中只有一条关键路线
B.关键路线的路长决定了整个计划任务所需的时间
C.关键路线上各工序完工时间提前或推迟都直接影响着整个活动能否按时完工
D.确定关键路线，据此合理地安排各种资源，对各工序活动进行进度控制，是利用网络计划技术的主要目的
答案是：
外部招聘具有哪些优点（ ）。
A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
B.能够为组织带来新鲜客气。
C.有利于使被聘者迅速开展工作。
D.有利于鼓舞士气，提高工作热情。
E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
答案是：
下列关于产品部门化的优势，不正确的说法是（ ）。
A.有利于促进企业内的竞争
B.有利于节约成本，减少机构的重复设置
C.有利于企业及时调整生产方向
D.有利于维护最高行政指挥的权威，有利于维护组织的统一性
E.有利于高层管理人才的培养
答案是：
外部审计的优点是（ ）。
A.审计人员与管理当局不存在行政上的依附关系，不需看企业经理的眼色行事
B.可以保证审计的独立性和公正性
C.了解内部的组织结构、生产流程和经营特点
D.内部组织成员可能产生抵触情绪，不愿积极配合
答案是：
泰罗把工人看成会说话的机器，只能按照管理人员的决定、指示、命令进行活动。
A.对
B.错
答案是：
人只是企业系统的构成要素之一，所以以人为本是不恰当的。
A.对
B.错
答案是：
企业价值观月向高级阶段发展越重视企业的社会责任。
A.对
B.错
答案是：
决策的唯一目的就是解决问题。
A.对
B.错
答案是：
决策者在决策中往往只求满意的结果，而不愿费力寻求最佳方案。
A.对
B.错
答案是：
在名义小组技术中，管理者最终将采用最后赞成人数最多的备选方案。
A.对
B.错
答案是：
无论名词意义上还是动词意义上，计划的内容都包括“5W1H”。
A.对
B.错
答案是：
可以根据计划的明确性程度将计划分类为程序化计划和非程序化计划。
A.对
B.错
答案是：
目标考核的途径是将目标量化。
A.对
B.错
答案是：
业务流程再造法只适用于单独的一个流程，不适用于整个组织。
A.对
B.错
答案是：
某公司财务经理授权会计科长管理应付帐款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计师负责此事。会计科长对应付帐款的管理是：（ ）。
A.不再负有责任
B.仍然负有责任
C.责任虽没消除但是减轻了
D.不再负主要责任
答案是：
下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。
A.时间比较充裕，但问题比较棘手
B.下属对解决方案的接受程度至关重要
C.上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事
D.下属能对解决问题提供有价值的信息和建议
答案是：
如果借助金字塔来对管理决策或控制进行分类，则位于塔底的是（ ）控制，位于塔中部的是（ ）控制，位于塔尖的是（ ）。
A.业务或操作／战术／战略计划和控制
B.战术／战略计划和控制／业务或操作
C.战略计划和控制／业务或操作／战术
D.业务或操作／战略计划和控制／战术
答案是：
文化的特性不包括（ ）。
A.民族性
B.多样性
C.整体性
D.绝对性
答案是：
（ ）是有效产出与投入之间的一种比例关系。
A.效益
B.效果
C.效率
D.效用
答案是：
在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运动上存在（ ）关系。
A.领导与被领导
B.一般协作同事
C.负直接责任与协助服务
D.命令与服从
答案是：
提出期望理论的是（ ）。
A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯
答案是：
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（ ）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案是：
下列关于非正式沟通的说法正确的是（ ）。
A.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低
B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人
C.非正式沟通信息交流速度较快
D.非正式沟通可以满足职工的需要
答案是：
在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是 （ ）。
A.诊断技能
B.人际关系技能
C.概念性技能
D.技术技能
答案是：
某地新建一日用化工厂，当人们问及该厂厂长如何经营时，该厂长毫不犹豫地说：“努力提高产品质量，降低成本，只要作廉物美，还怕卖不出去?”对该厂长的讲话应作何评价? （ ）
A.“酒香不怕巷子深”，该厂长的话很有道理
B.该厂长的话反映了他的生产导向性，最终会害了这个厂
C.该厂长的话反映了他的营销导向性，最终会造福这个厂
D.该厂长的话反映了他抓住了问题的要害
答案是：
某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作，上岗之前，公司要对其进行培训，你认为培训的重点应该放在（ ）
A.总结他们在基层工作的经验教训
B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C.促进他们重新认识管理职能的重点所在
D.帮助他们完成管理角色的转变
答案是：
日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到1，000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10，000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明：（ ）
A.企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲
B.企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感激
C.企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工
D.管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度
答案是：
某汽车公司总裁准备开发一个新的产品，为此而召集他的参谋人员开会研究，各个参谋人员的意见并不统一，于是，他们非常激烈地进行了辩论，总裁认真听取了所有参谋人员的意见后，感到自己是正确的，最后，总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对，决定开发新的产品，以下关于这件事的评论中，你认为最合理的是：（ ）。
A.总裁太固执己见，独断专行
B.总裁是在仔细听取了其他参谋人员的看法，并经过深思熟虑后，认定自己的方案是最满意的，才做出决定
C.做决定时并非一定要少数服从多数，真理有时握在少数人手里
D.B+C
答案是：
田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色．他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人．下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关? （ ）
A.向下属传达他对销售工作目标的认识
B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议
C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关
答案是：
戴立在改革开放初期创办了一家小型私营食品企业。由于产品口味好、价格面向一般大众，很快就确立了消费者认可的品牌，销路非常好。在此情况下，戴立企业的员工人数也随之增加：由原来的6名家族成员增加到现有的120名，工厂规模也扩大了很多。在感受成功喜悦的同时，戴立也意识到前所未有的困扰--他越来越感觉到工作得力不从心。每天疲于奔命于处理各种各样的琐事。但是，尽管如此，工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此，戴立请教了许多人，具有代表性的建议有以下四种，哪个最有效？（ ）
A.戴立应抽出时间去某著名商学院接受管理方面的培训
B.应聘请一位顾问，帮他出谋划策
C.对于企业的组织结构进行改组，在戴立和一线工人之间增加一个管理层
D.应招聘一位能干的助理，帮助他处理各种琐事
答案是：
一家企业的组织精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两大特色，该厂规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车象牛车一样爬行，结果当天全厂有85％的职工迟到，遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利？（ ）
A.一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性
B.一律免罚20元，但对迟到的职工进行批评教育
C.一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工
D.考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元
答案是：
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（ ）。
A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B.小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C.小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D.小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准
答案是：
针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说："有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。"这句话反映的情况表明：（ ）
A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力
B.个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小
C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用
D.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义
答案是：
为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有（ ）职能。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
答案是：
下列选项属于例外问题的是（ ）。
A.组织结构变化
B.重大投资
C.重要的人事任免
D.重大政策的制定
答案是：
经营制度确定了（ ）。
A.谁是经营者，谁来组织企业生产资料的占有权、使用权和处置权的行使
B.谁来确定企业的生产方向、生产内容、生产形式
C.谁来保证企业生产资料的完整性及其增值
D.谁来向企业生产资料的所有者负责以及负何种责任
答案是：
ERP的实施准备阶段需要成立领导小组，其主要职责是（ ）。
A.制定方针策略，指导项目实施小组
B.批准项目计划、监控项目进程
C.审定项目目标、范围及评价考核标准
D.解决项目推进小组不能解决的问题
答案是：
A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB，则B可能的表现是哪些（ ）。
A.要求增加报酬
B.自动减少投入以达到心理上的平衡
C.离职
D.没有任何改变
E.更加努力
答案是：
创新与维持的关系说法正确的是（ ）。
A.维持是创新基础上的发展
B.创新是维持的逻辑延续
C.维持是为了实现创新的成果
D.创新则是为更高层次的维持提供依托和框架
答案是：
联合开发的优点有（ ）。
A.企业可以与合作伙伴集中更多的资源条件进行更为基础性的创新研究
B.企业可以与合作伙伴共同地承担由于此而引起的各种风险
C.开发如果失败，企业将与协作伙伴一道来分担各种损失
D.开发成功，企业不能独自利用研究成果组织产品或工艺的创新
答案是：
财务计划和人事计划与业务计划的关系是（ ）。
A.财务计划和人事计划是为业务计划服务的
B.财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的
C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行
D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
答案是：
规模的扩大对组织结构的影响包括（ ）。
A.分权化
B.集权化
C.规范化
D.专职管理人员的数量增加
E.复杂性提高
答案是：
伦理具有哪些特性（ ）。
A.非强制性
B.非官方性
C.普适性
D.扬善性
答案是：
团队组建到正常工作一般要经过（ ）阶段。
A.组建阶段
B.规范阶段
C.动荡阶段
D.功能发挥阶段
答案是：
层级设计是根据相关性或相似性的标准不同部门的管理人员的管理劳动进行横向分工。{FALSE}
A.对
B.错
答案是：
授权就是分权。
A.对
B.错
答案是：
高层管理者的管理幅度比中低层管理者的管理幅度大。
A.对
B.错
答案是：
管理人员需要量是由组织现有的规模、机构和岗位决定的。
A.对
B.错
答案是：
非正式组织为了群体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。
A.对
B.错
答案是：
组织冲突是组织进步的表现，它会使组织保持一定的活力和创造力。
A.对
B.错
答案是：
权变理论认为，没有一种普遍适用的领导方式，因此，一些成功企业的领导方式不具有任何参考价值。
A.对
B.错
答案是：
“士为知己者死”是指这些人将自我实现需要放在首位，并不违背需要层次理论。
A.对
B.错
答案是：
在沟通过程中，发送者与接受者信息的翻译是最容易导致信息失真的步骤。{FALSE}
A.对
B.错
答案是：
于那些影响深远，但处理难度大、耗费精力的冲突，管理者可以暂且搁置，先处理较为容易的冲突。{FALSE}
A.对
B.错
答案是：
下列方法中，（ ）是实施其他各类管理方法的必要手段。
A.法律方法
B.经济方法
C.技术方法
D.行政方法
答案是：
组织文化具有（ ）。
A.具有较强的创新性，打破传统观念和价值体系
B.独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性
C.在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化
D.以不变应万变，始终保持稳定性
答案是：
“凡事预则立，不预则废” ，说的是（ ）的重要性。
A.预防
B.组织
C.计划
D.预测
答案是：
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论：（ ）
A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等
D.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
答案是：
某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（ ）要求。
A.目的性
B.可检验性
C.协调一致性
D.可行性
答案是：
“科学管理理论”的创始人是（ ）。
A.泰罗
B.巴贝奇
C.甘特
D.福特
答案是：
“三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果"三个各尚"都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明：（ ）
A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.纵使管理有方，也不一定是人多好办事
答案是：
一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？（ ）
A.职能
B.产品
C.地区
D.矩阵结构
答案是：
下面四种情形中，最能体现集权的组织形式是：（ ）。
A.公司总经理电话通知销售部经理：把这批产品尽快发到深圳可龙公司，我刚刚与他们联系好
B.面对激烈的竞争市场，总经理在高层管理会议上讲到：截止昨天为止，我全面审查了各部门上个月的工作情况，发现生产和销售都没能完成当月指标而其他部门也出现各种各样的问题。现在，我命令每个部门必须严格按照公司规定的各项指标开展工作。凡是上个月没完成目标的部门，礼拜五必须拿出整改方案
C.陈经理是一个严肃认真的人，员工很难看到他露出笑容。一旦出现差错总会受到严厉的批评。因此，员工都感觉到公司的气氛非常紧张，有些员工甚至因此而退出了公司
D.总经理每天在上班开始之前，都微笑地在公司大门迎接员工的到来每逢员工过生日，他也总要亲自向员工本人道一声“生日快乐”。
答案是：
王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果：（ ）
A.企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱
B.企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力弱
C.企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱
D.企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强
答案是：
现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？（ ）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
答案是：
康全公司是一家设计环保设备的公司，经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来，为了保持行动的统一性，一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时， 公司更有可能改变其过强的集权倾向? （ ）。
A.宏观经济增长速度加快
B.公司经营业务范围拓宽
C.市场对企业产品的需求下降
D.国家发布了新的技术标准
答案是：
张教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并介绍公司的具体情况，才说了15分钟，就被人叫了出去，10分钟后回来继续，不到15分钟，又被叫出去。这样，整个下午3个小时总经理一共被叫出去10次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明（ ）。
A.总经理不重视管理咨询
B.该企业可能这几天遇到了紧急情况
C.总经理可能过度集权
D.总经理重视民主管理
答案是：
如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这是否意味着该组织（ ）。
A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好
B.正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整
C.其中有部分人喜欢特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息
D.充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递
答案是：
某企业采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人 ，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设副职。这时，厂长 的管理幅度为：（ ）。
A.4
B.7
C.22
D.23
答案是：
在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（ ）。
A.企业家角色
B.干扰应对者角色
C.资源分配者
D.执行者角色
答案是：
根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以（ ）指导管理工作。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
答案是：
某企业为了建设企业文化，组织员工去天安门广场观看升国旗，唱国歌，这属于管理的（ ）方法。
A.法律
B.行政
C.教育
D.方法
答案是：
某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则：（ ）。
A.权责对等原则
B.命令统一原则
C.集权化原则
D.职务提高、职能分散原则
答案是：
某公司销售部经理被批评为“控制的太多，而领导的太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么（ ）。
A.对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B.对销售任务的完成没有给予充分的关注
C.事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作
D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
答案是：
常用的不确定型决策方法有（ ）
A.小中取大法
B.大中取大法
C.大中取小法
D.最小最大后悔值法
答案是：
下列属于哈默提出的流程再造的原则的是：（ ）
A.将并行的活动联系起来而不是将任务集成
B.对于地理上分散的资源，按照集中在一起的情况来看待和处理
C.让使用流程最终产品的人参与流程的进行
D.围绕结果而不是任务进行组织
答案是：
独立开发的优点有（ ）。
A.若能获得成功，企业将可在一定时期内垄断性地利用新技术来组织生产
B.可帮助企业形成某种其他企业难以模仿的竞争优势，从而获得高额的垄断性利润
C.不要求企业拥有数量众多、实力雄厚的技术人员
D.开发不能获得预期的结果，企业将独自咽下失败的痛苦
答案是：
下列属于有形成本的是（ ）。
A.购买计算机
B.厂房
C.系统维护和升级
D.公司信誉的降低
答案是：
关于增量预算说法正确的是（ ）。
A.增量预算又称基线预算法，是以上一年度的实际发生数为基础，再结合预算期的具体情况加以调整
B.它会考虑某项费用是否必须发生，或其预算额有没有必要这么大
C.在增量法下，预算编制单位的负责人常常竭力用完全年的预算指标，以致到了年底毫无剩余
D.这种行为在政府部门、事业单位以及财政投资性的国有企业尤为明显
答案是：
关于层级结构说法正确的是（ ）。
A.直线指挥，分层授权保证了企业行动的迅速
B.分工细致，权责明确促进了效率的提高
C.标准统一，正式的角色关系则保证了企业活动的有序性
D.层级结构发挥作用并得成功是以一定的环境条件和假设作为前提条件的
答案是：
目标定量化（ ）。
A.是目标考核的途径
B.往往会损失组织运行的一些效率
C.有利于组织活动的控制
D.能成员的奖惩带来很多方便
答案是：
设置助理职务的好处有（ ）。
A.减轻主要负责人的负担
B.使助理积累高层管理经验
C.使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D.受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验
答案是：
通过（ ）等方法可以提出富有创造性的方案。
A.独自思考
B.头脑风暴法
C.名义小组技术
D.德尔菲技术
答案是：
在以下各项，（ ）应作为管理干部培训的主要目标？
A.传授新知识与新技能
B.灌输本企业文化
C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D.以上都是
答案是：
锥型组织结构传递信息的速度快且准确。
A.对
B.错
答案是：
个体劳动者和手工作坊也存在组织结构问题。
A.对
B.错
答案是：
我们在为组织目前的机构配备人员时，只需考虑组织目前的职位空缺。
A.对
B.错
答案是：
非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的。
A.对
B.错
答案是：
领导的本质就是指挥部下。
A.对
B.错
答案是：
组织变革根本目的是为了提高组织的效能。
A.对
B.错
答案是：
外部环境人的行为起着至关重要的作用。
A.对
B.错
答案是：
上下级间的不信任往往导致下级信息的选择性接受。
A.对
B.错
答案是：
批评要注意事不人，同时要站在方立场，指出改进方法。
A.对
B.错
答案是：
企业酚醛程度越高，控制就越有必要。
A.对
B.错
答案是：
