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编辑于:2023-11-03 10:00:03

绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标,在协商和明晰()的基础上所订立的一份正式书面协议。

a. 利

b. 责

c. 权

d. 力

参考答案:

责, 权, 利

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第1题

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()

A、错误

B、正确

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第2题

绩效契约有( )。
A、 管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 B、 管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 C、 管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 D、 管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
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第3题

绩效计划的制定是绩效管理中最重要的一环,需要管理者在与下属沟通前做足准备。

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第4题

绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的?( )
A. 绩效计划的制定主体是管理者和员工
B. 绩效计划是绩效管理的核心
C. 绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约
D. 绩效计划是个双向沟通的过程
E. 绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
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