公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。
a. 人员替代法
b. 人员接续计划法
c. 技能清单法
d. 转换矩阵法
参考答案：
人员替代法, 技能清单法, 人员接续计划法, 转换矩阵法
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第6题
()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略
C、公共部门人力资源管理
D、公共部门人力资源制度
第7题
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
A
公共部门人力资源获取
B
公共部门工作分析
C
公共部门人力资源使用
D
公共部门人力资源规划
