各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。
对
错
参考答案：
对
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第2题
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
A
内部招聘
B
外部招聘
C
人才引进
D
员工招聘
第3题
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B、员工招聘中必须制定招聘决策
C、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
点击查看答案A、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B、员工招聘中必须制定招聘决策
C、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第4题
员工招聘是人力资源管理的重要环节,它建立在( )的基础之上,依据严格的招聘和甄选环节,通过制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、管理招聘过程、评估招聘结果以及配置人员等环节,为组织选择合适的员工提供科学的保障。
A
人力资源规划、工作分析
B
薪酬、福利
C
培训、发展
D
劳动关系、企业文化
