多选题

1平衡计分卡的考核标准为（ ）。

A与财务挂钩

B因果关系

C绩效驱动器

D业务规划

答案是：ABC

2人员的供给分（ ）。

A内部供给

B直接供给

C外部供给

D间接供给

答案是：

3通常所采用的行为模拟方式有（ ）。

A面谈模拟

B文件筐处理

C分析模拟

D个性测试

答案是：

4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。

A行政执法类

B专业技术类

C一般职务类

D综合管理类

答案是：

5人员分类制度选择的原则包括（ ）。

A公共利益原则

B传统原则

C文化原则

D组织需求原则

答案是：

填空题

1人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。

答案是：

2绩效考核有两个基本目标：一类是 ；另一类是 。

答案是：

3评价所选择的因素有两种典型类型：与 有关的因素和与 有关的因素。

答案是：

4需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。

答案是：

5() 和 ()是人员分类的前提和基础。

 答案是：

简答题

1什么是品位分类？

答案是：

答:

2【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长，以下是该职位的职位说明书，请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析，梳理该职位要求的相关能力和技能，编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。

【材料】市政府办公厅职位说明书

答案是：

3绩效考核有哪些作用？

答案是：

4在应用面试法进行人员甄选时，容易哪些问题？应如何解决？（此题需详细回答）

答案是：

答