多选题
1平衡计分卡的考核标准为( )。
A与财务挂钩
B因果关系
C绩效驱动器
D业务规划
答案是:ABC
2人员的供给分( )。
A内部供给
B直接供给
C外部供给
D间接供给
答案是:
3通常所采用的行为模拟方式有( )。
A面谈模拟
B文件筐处理
C分析模拟
D个性测试
答案是:
4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要,可以划分为( )。
A行政执法类
B专业技术类
C一般职务类
D综合管理类
答案是:
5人员分类制度选择的原则包括( )。
A公共利益原则
B传统原则
C文化原则
D组织需求原则
答案是:
填空题
1人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。
答案是:
2绩效考核有两个基本目标:一类是 ;另一类是 。
答案是:
3评价所选择的因素有两种典型类型:与 有关的因素和与 有关的因素。
答案是:
4需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
答案是:
5() 和 ()是人员分类的前提和基础。
答案是:
简答题
1什么是品位分类?
答案是:
答:
2【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长,以下是该职位的职位说明书,请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析,梳理该职位要求的相关能力和技能,编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。
【材料】市政府办公厅职位说明书
答案是:
3绩效考核有哪些作用?
答案是:
4在应用面试法进行人员甄选时,容易哪些问题?应如何解决?(此题需详细回答)
答案是:
答