江苏开放大学2023年秋《公共部门人力资源管理060204》第二次作业参考答案

2023年10月1411:37:47发布者:江开学习小虫 498 views 举报

多选题

1平衡计分卡的考核标准为( )。

A与财务挂钩

B因果关系

C绩效驱动器

D业务规划

答案是:ABC

2人员的供给分( )。

A内部供给

B直接供给

C外部供给

D间接供给

答案是:

3通常所采用的行为模拟方式有( )。

A面谈模拟

B文件筐处理

C分析模拟

D个性测试

答案是:

4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要,可以划分为( )。

A行政执法类

B专业技术类

C一般职务类

D综合管理类

答案是:

5人员分类制度选择的原则包括( )。

A公共利益原则

B传统原则

C文化原则

D组织需求原则

答案是:

填空题

1人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。

答案是:

2绩效考核有两个基本目标:一类是 ;另一类是 。

答案是:

3评价所选择的因素有两种典型类型:与 有关的因素和与 有关的因素。

答案是:

4需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。

答案是:

5() 和 ()是人员分类的前提和基础。

 答案是:

简答题

1什么是品位分类?

答案是:

答:


2【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长,以下是该职位的职位说明书,请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析,梳理该职位要求的相关能力和技能,编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。

【材料】市政府办公厅职位说明书

答案是:


 

 

3绩效考核有哪些作用?

答案是:


4在应用面试法进行人员甄选时,容易哪些问题?应如何解决?(此题需详细回答)

答案是:

 

 


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