题目内容

编辑于:2023-09-15 13:00:07

人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有()

A . 拥护者

B . 技术专家

C . 培训者或辅导者

D . 解决问题的合作者

E . 研究者

参考答案:

A, B, C, D, E

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第1题

人力资源培训与开发有什么意义?
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第2题

公共部门人力资源培训与开发
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第3题

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。
A
B
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第4题

培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分,隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括(  )。

    A

    无法形成一个协调、统一的培训与开发计划

    B

    缺点是无法体现战略位置

    C

    难以保证培训与开发的力度和连续性

    D

    不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免

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第5题

人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。

A 人力资源预测
B 人力资源开发
C 人力资源规划
D 人力资源培训
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