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编辑于:2023-09-13 16:36:50

实行不定时工作制的职工,其工作日长度超过

标准

工作日的,算作延长时间,给予延长工作时间的工资报酬。(

参考答案:

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第1题

( )实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》中关于“延长工作时间”的限制。
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第2题

8、企业申请不定时工作制,员工在不定时工作制法定节假日上班,不需要要支付300%的加班费。
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第3题

由于工作性质和职责的限制,不宜采用定时工作制的职工,经国务院劳动、人事等有关部门批准,可以实行不定时工作制。
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第4题

不定时工作制是指( )
(A)每月不定时上下班
(B)每周不定时上下班
(C)每季不定时上下班
(D)每日不定时上下班
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第5题

按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动法规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。
A.休息休假
B.安全生产
C.教育培训
D.集体谈判
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第6题

不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务,考核的焦点主要是完成岗位工作任务的()和(),而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为,凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位,就可以考虑实行不定时工作制。
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