题目内容

编辑于:2023-09-13 09:42:24

用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。(

参考答案:

更多相关问题

第1题

制定规章制度,即是用人单位的法定权利,也是用人单位的法定义务。( )

点击查看答案

第2题

13、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效,劳动合同不得由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )
点击查看答案

第3题

毕业生以灵活方式就业的,需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素?()

A . 用人单位公章
B . 用人单位联系电话
C . 毕业生本人签名
D . 学校就业指导中心盖章

点击查看答案

第4题

劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由()用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由()用人单位承担

A 最后的;先前的

B 先前的;最后的

C 先前的;先前的

点击查看答案

第5题

关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是(  )。
A
内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B
用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意
C
制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见
D
用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E
用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布
点击查看答案