一 、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。
1.提出管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制的是 (A)
A、 亨利 · 法约尔
B、赫伯特 · 西蒙
C、 弗雷德里克 ·泰罗
D、 马克斯 · 韦伯
2.代表了企业存在的根本理由，是企业未来要完成的任务过程的是 (C)
A、 目标
B、 景象
C、 使命
D、 战 略
3.负责将组织计划和目标分解、传递，并将计划执行情况及时反镜的鲁理者是 (B)
A、基层管理者
B、 中层管理者
C、 高层管理者
D、 非管理雇员
4.下列不属于矩阵代数类模型的是 (B)
A、 线性规划
B、 模拟仿真
C、动态规划
D、 马尔可夫分析
5.按照美国企业管理史兴家钱德勒关于战略与结构的研究，下列说法错误的是 (B)
A、企业组织结构服从组织战略
B、 企业在实施某一战略时，不同形式的组织结构有着相同的效率
C、 企业大幅增长是组织结构重新设计的前提条件
D、企业在不同的发展阶段，对组织结构的要求是不一致的。
6.题 6 图 描 述 的 是(D)
题 6 图
A、直 线 织 结 构
B、直线一参谋型组织结构
C、 职能型组织结构
D、矩阵结构
7.主管给雇员分派工作的权力，这属于 (D)
A、合法权
B、 专家权
C、 感召权
D、 奖赏权
8.根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定薪酬的结构，属于 (A)
A、技能导向的薪酬结构
B、工作导向的薪酬结构
C、市场导向的薪酬结构
D、竞争导向的薪酬结构
9.员工工作任务的具体完成方法不重要而且存在多种完成任务的方法时，最适宜的业
绩评价方法是(C)
A、员工特征导向评价方法
B、员工行为导向评价方法
C、结果导向评价方法
D、员工关系导向评价方法
10.组织使用业绩考核系统的收益应该大于其成本，这定 省 效工作绩效考核系统的 (D)
A、 敏 感性标 准
B、 可 靠 性标 准
C、 准 确性标 准
D、 实用性标 准
11.组织 内 ，最基本的 信息沟通 的实 现 述 径 是 (D)
A、 职 责
B、 职务
C、 职能
D、 职 权
12.根据员工绩效评价 信息 的来 源 与用 途 ，下列说法 正 确的是 (B)
A、 来 源子 不 级 职员的考核 信息 ，适合 人事决策
B、 所 有来 源 的考核 信息都 适用于员工 自我 发展评价
C、来 自客户 的考核 信息 适合 人事 研究
D、 来 源 于员工 自身 的考核 信息 ，适合 人事决策
13.按计划的 明 确性程 度 ，计划可 以 分为 (C)
A、 短期 、中 期 和长 期 计划
B、 战略计划和作业计划
C、 指导性计划和具体计划
D、 生产 计划和 营销 计划
14. 领 导者要 鼓舞 、 引 导 群 体， 自己就得先 行， 先 行 通常 不包括 (C)
A 、 设 计
B、 决策
C、 协 调
D、 榜 样
