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下列各选项中，（ ）属于管理的对象。
组织资源和组织目标
组织资源和组织活动
组织目标和组织活动
组织中的人
答案是：组织资源和组织活动
组织是管理的基本职能之一，它是由（ ）三个基本要素构成。
目标、原则和结构
目标、部门和效率
目标、部门和关系
目标、部门和人员
答案是：目标、部门和关系
为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（ ）。
实践活动符合于计划
组织资源和组织活动
实践活动具有指标约束
计划得以严格执行
答案是：实践活动符合于计划
当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（ ）的角色。
发言人
组织联络者
领导者
精神领袖
答案是：精神领袖
对于高层管理者来说，掌握良好的（ ）是最为重要的。
人际技能
概念技能
技术技能
管理技能
答案是：概念技能
泰罗科学管理理论的中心问题是（ ）。
科学技术
加强人的管理
提高劳动生产率
增强责任感
答案是：提高劳动生产率
亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（ ）。
工业管理之父
工业管理之父
经营管理之父
行政管理之父
答案是：经营管理之父
在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准。
感情的逻辑
正规的程序
科学的理念
效率的逻辑
答案是：效率的逻辑
管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（ ）。
科研部门
军队
学校
企业
答案是：军队
企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（ ）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
生产流程
生产管理
作业管理
操作规程
答案是：
计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（ ）。
执行计划
检查计划
选择计划
制定计划
答案是：
组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（ ）负责制定的。
高层管理者
中层管理者
中层管理者
所有管理者
答案是：
制定作业计划的依据是（ ）。
年度计划
管理者的意愿
指导性计划
战略计划
答案是：
选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（ ）的方案。
简单易行
利润最大
风险最小
最满意
答案是：
当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（ ）。
更长
更短
适中
不确定
答案是：
根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（ ）。
生产力
生产关系
社会化大生产
社会制度
答案是：
明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。
人际关系角色
组织人事角色
信息传递角色
决策制定角色
答案是：
管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（ ）。
信息技能
技术技能
人际技能
概念技能
答案是：
对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（ ）。
技术环境
政治法律环境
经济环境
社会文化环境
答案是：
外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（ ）。
宏观环境
产业环境
物质环境
文化环境
答案是：
古典管理理论的代表人物主要有：（ ）。
塞缪尔·纽曼
弗雷德里克·泰罗
亨利·法约尔
马克斯·韦伯
答案是：
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ）。
人是“社会人”而不是“经济人”
企业中存在着非正式组织
生产效率主要取决于工人的士气
科学管理方法可以提高效率
答案是：
马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ ）。
传统的权力
理性----合法的权力
纯粹的权力
超凡的权力
答案是：
企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（ ）三个部分组成。
精神文化
传统文化
制度文化
物质文化
答案是：
1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（ ）是其主要内容。
系统思考
改变心智模式
超越自我
建立共同愿景
答案是：
根据应用广度的不同可以将计划分为（ ）。
战略计划
作业计划
长期计划
短期计划
答案是：
用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ ）。
销售费用预算
零基预算
广告预算
成本预算
答案是：
规划是指组织为实现它的（ ）等而制定的综合性计划。
发展
目标
策略
政策
答案是：
任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（ ）。
高学历者的比例
高利润
提高市场占有率
提高员工福利待遇
答案是：
按预测属性的不同，可将预测划分为（ ）。
市场预测
财务预测
定性预测
定量预测
答案是：
管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（ ）
对
错
答案是：
从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（ ）
对
错
答案是：
组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（ ）
对
错
答案是：
人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（ ）
对
错
答案是：
正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。（ ）
对
错
答案是：
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。（ ）
对
错
答案是：
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（ ）
对
错
答案是：
现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（ ）
对
错
答案是：
确定目标是计划工作的起点。（ ）
对
错
答案是：
计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。（ ）
对
错
答案是：
东方电力公司的计划工作
王力是东方电力公司的总经理，这是一家位于中国东部地区的大型企业。长期以来，王总经理一直认为，编制一份可行的公司计划，将有助于企业的成功。他花了近十年的时间，想方设法促使公司的计划方案编制并进一步完善，但是没有取得成效。在这段时间里，他先后指派了三位副总经理负责编制计划，虽然每位副总经理似乎都努力工作，他也注意到，个别部门经理继续自行其是，部门经理的独立决策造成相互之间的不一致。主管电力调度的负责人总是提请上级电力部门允许提高电费，却没有进展。公共关系的领导不断地向公众呼吁，要理解电力部门的难处。用户却认为，电业的利润够高了。公司应该通过内部解决问题，而不是提高电费。负责电力供应的副总经理受到社区的压力，要他把所有输电线路埋入地下，避免出现不雅观的电线杆和线路，同时向顾客提供更好的服务。他觉得顾客是第一位的，费用则是第二位的。
应王力总经理要求，一位咨询顾问来公司检查情况。他发现，公司并没有真正把计划做好。副总经理负责编制计划，而他的职员正在努力地进行研究和做预测，并把研究和预测情况提交给总经理。由于所有部门经理都把这些工作看作是对公司发展没有多少意义的文书工作，因此，他们对此兴趣不大。
问题：
1．计划工作的步骤是什么？(4分)
2．怎样才能使该公司有效地制定计划？(8分)
3．如果你是顾问，有关计划的类型方面，你会给公司哪种建议？(8分)
答案是：
关于战略远景的描述，下列选项中，（ ）是不准确的。
它说明了组织的性质
它明确了组织所从事的事业
它规定了可量化的经济指标
它明确了组织应承担的社会责任
答案是：
企业组织制定竞争战略的基础性工作是（ ）。
宏观环境分析
消费水平分析
经济发展趋势分析
产业竞争结构分析
答案是：
战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（ ），以明确每一阶段的任务。
编制具体的行动计划
进行方案分解
进行结构调整
进行目标分解
答案是：
海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（ ）的发展战略。
一元化
关联多元化
无关联多元化
复合多元化
答案是：
某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（ ）。
战略性决策
战术性决策
业务性决策
程序化决策
答案是：
（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
决策树法
哥顿法
头脑风暴法
莱普勒斯法
答案是：
某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（ ）。
25台
100台
125台
12.5台
答案是：
矩阵式组织属于（ ）组织结构。
机械式
有机式
直线式
平行式
答案是：
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（ ）原则。
责权利对等
分工与协作
分级管理
弹性结构
答案是：
小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（ ）。
复杂式结构
有机式结构
机械式结构
简单式结构
答案是：
某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是（ ）。
直线制组织结构
事业部制组织结构
职能制组织结构
矩阵制组织结构
答案是：
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。
因事择人
因人择事
量才使用
经济效益
答案是：
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
中层管理者
基层管理者
普通管理者
高层管理者
答案是：
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（ ）获取信息。
关系部门
上级部门
下属部门
主管部门
答案是：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。
上级考评
群众考评
专家考评
自我考评
答案是：
公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（ ）。
该产业在产业结构中的地位
该产业是否具有吸引力
公司是否拥有优势资源
该产业的盈利能力
答案是：
组织对外部环境进行分析的目的是（ ）。
发现组织具有的优势
寻找组织的发展机会
避开存在的威胁
发现组织现有的劣势
答案是：
密集型发展战略的优点表现在：（ ）。
经营目标集中
管理简单方便
取得规模经济效益
对环境变化的适应能力强
答案是：
关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（ ）等方面，有一定的关联性。
生产系统
产品的核心技术
顾客基础
销售渠道
答案是：
为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（ ）。
战术性决策
策略性决策
战略性决策
业务性决策
答案是：
由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（ ）。
职能性决策
业务性决策
战术性决策
日常管理决策
答案是：
德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（ ）。
预测
决策
函询
反馈
答案是：
群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（ ）。
群体决策中责任模糊
群体决策方案更容易被接受
群体决策效率高
群体决策比个人决策的精确性强
答案是：
许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（ ）。
机械式组织
有机式组织
集权式组织
分权式组织
答案是：
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）都要随环境的变化而变动。
组织的部门机构
职责的规定
利润的高低
职位的安排
答案是：
影响组织结构设计的因素有很多个，比如（ ）等。
战略
技术
环境
组织规模
答案是：
事业部制组织结构又可以称作（ ）。
M型结构
多部门结构
W型结构
产品部式结构
答案是：
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。
因事择人
人事动态平衡
量才使用
程序化、规范化
答案是：
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（ ）。
组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织成员发展的需要
组织发展的需要
答案是：
对管理人员的贡献考评包括（ ）。
心理素质考评
业务能力考评
达标绩效评价
管理绩效评价
答案是：
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（ ）
对
错
答案是：
公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（ ）
对
错
答案是：
相对于个人决策，群体决策的效率较低。（ ）
对
错
答案是：
头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。（ ）
对
错
答案是：
事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（ ）
对
错
答案是：
组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）
对
错
答案是：
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ）
对
错
答案是：
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
对
错
答案是：
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。（ ）
对
错
答案是：
管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。（ ）
对
错
答案是：
著名作家马克﹒吐温曾经说过：“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子。”将这段话借用到企业经营上就是：选择一个有前景的行业，集中全部资源去发展，即实行专业化经营。英特尔公司总裁安迪·葛洛夫对此深表赞同，他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业，全球市场占有率高达90％。中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点。把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里，结果创造了中国微波炉第一品牌!
格兰仕是如何做到这一点的呢?
一、以战略眼光选择微波炉行业
1991年，格兰仕选择微波炉为发展的惟一行业，是具有战略眼光的：(1)20世纪60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起，至20世纪90年代进入普及期(1990年世界微波炉产量为2254万台)，产品生产技术成熟；(2)微波炉在中国却是曙光初现的行业，随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的追求，微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场；(3)1990年全国微波炉产量为100万台，进口量为几万台，虽有竞争，但并不激烈。
二、大胆且成功的战略转移
尽管宏观状况有利，格兰仕决定进入与原服装行业毫无关联的微波炉行业还是大胆和有魄力的。与多元化经营有很大不同，格兰仕走的是一条战略转移之路：1991—1993年，格兰仕一方面逐步关闭收入可观的羽绒服生产线，从服装行业撤出；另一方面从日本、美国、意大利引进全套具有90年代先进水平的微波炉生产设备和技术，进入微波炉行业。1993年，格兰仕生产1万台微波炉正式投放市场，当时国内最大的微波炉生产企业是砚华，进口产品最大的是日本松下。
三、集中全部资源，夺得全国第一
格兰仕奉行专业化战略，没有采取“两面作战”的多元化方针，而是集中全部资源，朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。对此，格兰仕副总经理俞尧昌先生说：“就格兰仕的实力而言，什么都干，就什么都完了，所以我们集中优势兵力于一点。”
这是中小型企业经营战略的理想选择：在企业实力不强、内部资源不足的情况下，企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点，集中优势夺取市场地位，进而成长为大企业。
1994年格兰仕微波炉产量为10万台，1995年达到20万台，市场占有率为25.1%；1996年产量上升到65万台，市场占有率达到34.85%；1997年产量接近200万台，市场占有率为47.6%，高居全国国内外品牌榜首。
四、高处足以胜寒
1997年10月18日，格兰仕宣布其13个产品品种全面降价，降价幅度在29-40%。其结果是格兰仕市场占有率接近50%，占有国内市场的半壁江山，而外国品牌的市场占有率下降到40%左右，国内其他品牌则不到10%，行业元老上海的“飞跃”、“亚美”已跌至1%以下。格兰仕雄居微波炉行业的“高处”。
在市场占有率超过国际通用的垄断点41％的基础上，格兰仕并没有满足，而是继续扩大规模，1998年设计生产能力为450万台。该目标实现后，格兰仕将跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。
问题：
1．格兰仕进行战略转移的依据是什么? （6分）
2．格兰仕是怎样成为微波炉大王的? （6分）
3．“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”，包含了怎样的管理思想?（8分）
答案是：
领导者的权力来源包括职位权力和（ ）两个方面。
权力影响力
自身影响力
组织影响力
文化影响力
答案是：
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
1-1型
9-1型
1-9型
5-5型
答案是：
根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（ ）。
高工作—高关系
低工作—低关系
低工作—高关系
高工作—低关系
答案是：
当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。
不为法
糊涂法
缓冲法
转移法
答案是：
人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（ ）。
挫折
紧张
防范
焦虑
答案是：
（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
需要层次理论
双因素理论
成就需要理论
公平理论
答案是：
波特—劳勒模式是以（ ）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
公平理论
强化理论
双因素理论
期望理论
答案是：
成就需要理论一般适用于（ ）的研究。
普通员工
技术人员
主管人员
一线员工
答案是：
( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
口头沟通
非语言沟通
书面沟通
电子媒介沟通
答案是：
信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（ ）。
链式沟通
轮盘式沟通
环式沟通
全通道式沟通
答案是：
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（ ）原因造成的。
情绪
信息操控
选择性知觉
非语言提示
答案是：
在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（ ）。
妥协
强制解决
合作
树立更高目标
答案是：
即时控制通常指的是（ ）。
现场控制
前馈控制
反馈控制
全面控制
答案是：
在黄金首饰加工企业，管理者通过电子监测仪检查进出车间的每一个人，以便控制黄金的流失。在这里，电子监测仪就是控制的（ ）。
主体
客体
媒体
系统
答案是：
某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（ ）要求。
目的性
可行性
可检验性
协调一致性
答案是：
领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有：（ ）。
领导者
作用对象
被领导者
客观环境
答案是：
美国管理学家菲德勒认为，（ ）是决定领导有效性的主要环境因素。
员工素质
职位权力
任务结构
上下级关系
答案是：
领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（ ）。
思想型领导
智囊型领导
组织型领导
实干型领导
答案是：
领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是：（ ）。
情感能力
行为能力
意志能力
认知能力
答案是：
在双因素理论中，（ ）体现的是保健因素。
要给职工提供适当的工资和安全保障
要改善他们的工作环境和条件
对职工的监督要能为他们所接受
工作得到认可和赏识
答案是：
期望理论公式中的三个要素是（ ）。
激励水平的高低
环境
期望值
效价
答案是：
强化理论中的强化类型有（ ）。
积极强化
消极强化
惩罚
自然消退
答案是：
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（ ）。
鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往
放心大胆地任用下属，以增强其责任感
在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献
答案是：
通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（ ）。
信息的传递
对信息的理解
信息的编码
信息发布渠道
答案是：
信息沟通一般包含下列环节：（ ）。
信息源发出经过编码的信息
通过一定的媒介传递信息
接受者接受信息并解码
信息反馈
答案是：
按照组织系统划分，沟通方式分为（ ）。
工具式沟通
情感式沟通
正式沟通
非正式沟通
答案是：
下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（ ）。
地位差异
目标差异
缺乏正式沟通渠道
协调不够
答案是：
企业中应当承担控制职责的人员包括（ ）。
企业高层管理人员
行业主管人员
企业中层管理人员
企业基层管理人员
答案是：
控制系统是指由（ ）组成的具有自身目标和功能的管理系统。
控制主体
控制客体
控制信息
控制措施
答案是：
用于衡量工作绩效的各种信息应满足（ ）等方面的要求。
及时性
可靠性
经济适用性
灵活性
答案是：
下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（ ）
对
错
答案是：
高层领导者更应该了解相关的专业知识。（ ）
对
错
答案是：
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（ ）
对
错
答案是：
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（ ）
对
错
答案是：
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（ ）
对
错
答案是：
沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。（ ）
对
错
答案是：
人们常常会说：“那不是我的意思！”或者“我还以为是这样！”这说明错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。（ ）
对
错
答案是：
控制客体即控制对象，即组织中的人。（ ）
对
错
答案是：
一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。（ ）
对
错
答案是：
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（ ）
对
错
答案是：
一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。
对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组，就公司薪资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。
问题：
企业应该怎样留住优秀的人才？（10分）
2.对人的激励除了薪酬还有什么？（10分）
答案是：
从教材中找出十个关键词，并加以解释
答案是：
管理学是研究管理活动过程及其规律的科学，是管理实践活动的科学总结。任何一个组织，凡是有目标、有协调活动，都需要管理。学完课程后，你有哪些收获？或者体会？请撰写一篇1000字左右的小短文。
答案是：
