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编辑于:2023-07-12 18:58:11

对于评价员工福利,以下说法错误的是()。

A

非工资式福利也是需要重点考虑的

B

公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利

C

公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估

D

公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

参考答案:

D

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第1题

对于评价员工福利,以下说法错误的是()。
A 非工资式福利也是需要重点考虑的
B 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利
C 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估
D 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
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第2题

在员工福利计划中,对于员工丧失劳动能力的补偿,属于( )员工福利计划。
A. 保障型
B. 激励型
C. 社会型
D. 货币型
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第3题

员工福利以( )为主。

A.当期支付

B.延期支付

C.薪酬支付

D.工资支付

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第4题

员工福利规划师的职责是:在企业外部财政和税收政策的约束下,以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。()

A.对

B.错

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第5题

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A ①②
B ②④
C ②③④
D ①②③④
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第6题

关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述,正确的是():①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,推动产业结构调整;②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力;③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力,推动人力资本向更高的平台发展,从而提高员工福利的管理水平;④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜,以保证分配的公平;⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善,促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。

A ①②③④

B ①②③⑤

C ②③④⑤

D ①②③④⑤

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