广东开放大学2023年春《人力资源管理(专)(专,2023春)》 阶段性测试一二三四(1-9单元)测验和综合性考核测验参考答案

2023年5月521:18:17发布者:国开文档专家 210 views 举报

企业人力资源的综合平衡不包括?(   )。

A.人力供给与人力需求的平衡;

     B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;

     C.组织需要与个人需要之间的平衡。

     D.企业盈亏点的平衡

A

B

C

D

答案是:D

当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式(   )。

        A.报纸         B.广播电视         C.杂志         D.招募现场的宣传资料

A

B

C

D

答案是:B

人类文化具有多元性,与之相对应的企业文化具有(   )

独特性

实践性

时代性

可塑性

答案是:独特性

在养老保险制度中,我国现阶段采取的是(    )

由国家负担的养老保险制度

社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

由个人自行承担的养老保险制度

答案是:社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

    下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是? (   )

A. 高层主管的态度

B.子公司的自主权

C. 法律环境

D. 国内资源的聚集程度

A

B

C

D

答案是:

    员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是(    )。

    A、高弹性类   B、低弹性类    C、高风险类   D、高稳定类

A

B

C

D

答案是:

成人学习的最好方式是(    )。

A.老师传授 

B.老师传授为主,自学为辅 

C.被动学习 

        D.自我学习 

A

B

C

D

答案是:

李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(   )。

   A."机器人”                 B."经济人”

   C."生活人”                 D."社会人”

A

B

C

D

答案是:

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。( )

答案是:

工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。( )

答案是:

目标汇总法是目标分解法的逆向过程。

答案是:

评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有(   )。

A.公文处理                  

B.无领导小组讨论

C.角色扮演         

D.智力测验

E.性向测验

A

B

C

D

E

答案是:

影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )

A.社会的物价水平         B.劳动市场的状况  C.人员保护的必要  

    D.竞争对手的福利状况     E.企业的经济实力

A

B

C

D

E

答案是:

 培训管理的目的包括?(  )

A. 满足战略主题、组织文化的要求

B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

C. 成功地转化为工作实践,提升组织绩效

 D. 控制预算支出

  E. 节约组织成本

A

B

C

D

E

答案是:

跨国公司人力资源管理的特点包括?(  )

A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境 

B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

    E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

A

B

C

D

E

答案是:

人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?(   )。

A.组织的发展战略和竞争战略

B. 组织所提供的产品和服务

C.组织的成熟度

D.新技术的采用

A

B

C

D

答案是:

对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对(  )的评估。

反应层

学习层

结果层

行为层

答案是:

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(    )。

A.回归分析法              B.经验预测法

C.德尔菲法                D.马尔可夫分析法

A

B

C

D

答案是:

人力资源包括(  )。

现实劳动能力和潜在劳动能力

智力劳动能力和体力劳动能力

智能劳动能力和体能劳动能力

社会劳动能力和个人劳动能力

答案是:

下面不属于潜在人力资源的是 (  )

A.病残人口      B.老年人口      C.失业人口     D.未成年就业人口

A

B

C

D

答案是:

下面关于人力资源的说法正确的是(   ) 

A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。

B.人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已。

C.人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。

D.人力资源要能够被组织所利用。

E.人力资源不能被小的工厂所利用。

A

B

C

D

E

答案是:

拓展型战略包括(    )。

A. 市场渗透战略

B. 多元化经营战略

C. 联合经营战略

D. 稳健型战略

   E. 收缩型战略

A

B

C

D

E

答案是:

狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。(  )

答案是:

人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式:家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

答案是:

组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用,是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

答案是:

 员工招聘的途径主要有()。
     A.企业内部
     B.企业外部
     C.内部与外部
     D.两者都不是

A

B

C

D

答案是:

作为决定培训需求起始依据的是(    )。

A.任务分析              B.绩效分析 

        C.培训计划制定                  D.前瞻性培训需求分析 

A

B

C

D

答案是:

    客户投诉率属于(   )的绩效考评指标。

    A、行为过程型    B、品质特征型    C、工作结果型  D、工作方式型

A

B

C

D

答案是:

选拔性测评的特点有 ( ) 

强调客观性

结果可以是分数也可以是等级

带有调查性

具有概括性

强调区分性 

答案是:

培训评估主要从哪几个方面入手(  )

结果层

行为层

学习层

反应层 

答案是:

关于工作说明书的编写,表述正确的是(  )。

对于基层员工工作的描述应更具体、详细

工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

使用语言应通俗易懂

要尽可能详尽地描述所有职责

可以用完成某项职责时间比重来说明

答案是:

绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。( )

答案是:

企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

答案是:

甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。( )

答案是:

企业一般给销售人员实行的是(    )。

A.能力工资制              B.绩效工资制

    C.计件工资制              D.职务工资制

A

B

C

D

答案是:

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是( )

利润分享计划

计件制

绩效工资

计时制

答案是:

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是(  )

排序法

要素比较法

要素计点法

归类法

答案是:

在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是( )。

附加型弹性福利

核心加选择型弹性福利

福利“套餐”

选择性弹性福利

答案是:

薪酬管理的原则有(   )

动态性

合法性

公平性

经济性

答案是:

下列属于弹性福利的有( )

选择性弹性福利

弹性支用帐户

核心加选择型弹性福利

附加型弹性福利

答案是:

《劳动法》规定:"劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”( )

答案是:

全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。( )

答案是:

薪酬具有"广义”与"狭义”之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。( )

答案是:

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